未满十六中周岁的未成年人在工厂打工因要回家读书辞职而老板不批请问该怎么办?

更新时间:2022-10-15 16:36:40
问题描述:
16岁以下的未成年人在工厂工作,但老板不批准他们,因为他们想回家学习并辞职。我该怎么办?
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    劳动者辞职不需要单位批准,但须提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
    2022-10-15 16:31:36
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    劳动者辞职不需要单位批准,但须程序合法。《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
    2022-10-15 16:35:03
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    对于辞职不批,怎么解除劳动合同的情况,根据我国法律的规定,劳动者提前一个月通知用人单位的,到期后可以自动离职,无需用人单位批准。
    2022-10-15 16:36:40
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未满16周岁。出来打工了,离职老板不给钱。怎么办
未成年属于未满十六周岁的,上班老板不发工资,由未成年的监护人向用人单位索要支付劳动报酬,且可以向劳动行政部门举报,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处50
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在饭店上班过年想辞职回家不批怎么办本人还不满十八岁
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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未成年人在工厂工作 想回去读书 不离职怎么了?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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我是一名学生跟工厂签了三个月的合同现在没满三个月因为要辞职回去上课但是工厂不批怎么办
学生工辞职厂里不批的处理如下: 1、在工厂辞职时不需要经过工厂负责人的批准,如果工厂没有侵权行为,正常情况下辞职要提前30天以书面形式告知工厂; 2、试用期内辞
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我未满18岁进了工厂而且还有白夜班我提出来辞职老板不让我走我该怎么办?工作已超出范围内,我怎么办?
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,时间一到可以离职。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试
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我未满18岁申请辞工,回家读书领导不批,而且没有劳动合同,这时我该怎么办?
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员工上班了四天不来了,也没有办理手续,这种情况怎么处理
员工擅自离职,可协商、投诉、仲裁或起诉。选择处理方式时,应先尝试协商,协商不成再考虑投诉或仲裁,最后选择起诉。根据具体情况和成本效益分析,选择最合适的处理方式。
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公司以审计为由,暂扣工资,合法吗?
建议报警,追究相关人员的刑事责任
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如果他继续工作,该如何写协议
你好,具体是什么情况呢
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您好,针对未盖章的劳动合同,首先要确定是否等同于未签劳动合同。如若是,则可主张双倍工资赔偿。处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。选择
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签了四个月工期没干满要扣两千怎么办
工期未满被扣钱,可协商或法律维权。协商是首选,快速且成本低;若不成,可向劳动部门举报或申请劳动仲裁,要求支付应得报酬;如仍无法解决,可向法院起诉,通过法律程序保
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我今天打离职,老板告诉我没有满三个月算是假期工,我当时面试的时候也没有和我说过这事呀
如果离职确实是因为公司未履行告知义务导致的,您有权要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,如果用人单位未按照法律规定与劳动者订立书面劳
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