两个人打架一方受伤,工厂开除工厂留工厂检查,打人方开除,这样合法

更新时间:2022-10-15 11:37:09
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两个人打架一方受伤,工厂开除工厂留工厂检查,打人方开除,这样合法
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    员工打架如果已经涉及刑事犯罪,或者严重违反公司规章制度被开除是不需要赔偿的。根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等等
    2022-10-15 11:31:29
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助255986 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    第一种情况,如果员工打架被追究刑事责任的,则用人单位可以依据劳动合同法规定,解除劳动合同。第二种情况,如果员工打架没有被追究刑事责任的,那么就要看该员工的行为是否严重违反用人单位规章制度来处理
    2022-10-15 11:34:20
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助555254 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    因打架而开除员工,是否需要支付经济补偿,需要看公司制度中是否对此有规定,如果有规定打架属于严重违纪,可以开除,则单位属于合法行为,不需要支付经济补偿金;如果没有规定,单位开除员工构成违法,应当支付经济补偿金
    2022-10-15 11:37:09
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在工厂工作中打架,被无薪开除
您好,建议提起劳动纠纷维权,申请劳动仲裁,让律师介入协助处理
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