下乡扶贫的工厂要求加班,但是工资并不是1.5倍这合理吗?

更新时间:2022-10-14 19:54:00
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到农村帮助穷人的工厂需要加班,但工资不是1.5倍。这合理吗?
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周末规定加一天班,但只有1.5倍工资合理吗?
不同时间加班有不同的计算标准,所以具体看自己是被安排在几时加班。
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工厂每月底薪2500要求工作30天每天八小时,加班按平时工资
加班是平时工资的 1.5倍是指用人单位安排劳动者延长工作时间的,应当另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%的加班费用。
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是不是工资要发双倍,平时加班都不给加班费,合理吗?
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照一定标准支付加班加点工资。
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工厂国庆不放假,也没有3倍工资,可以拒绝加班吗?
正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝
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每天都要上十二个小时,周六加班费是工资底的1.5倍合法吗?
您好,如足额支付加班费,则是合法的。
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单位发放员工的基本工资,但是员工需要以加班的1.5倍还班,单位这样做合法吗
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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加班超过36小时以后按综合工资的1.5倍付合法吗?
劳动者有权获得工资及日常和周末加班的加班费。若用人单位拒绝支付,劳动者有权申请劳动仲裁,要求用人单位支付其应得的工资及加班费。 申请劳动仲裁的步骤: 1.
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综合工时制,加班费用按照基本工资的1.5倍给,合法吗?
你好,具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度及薪酬办法的规定。如果发生争议,可以申请劳动仲裁。
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而加班费却按最低工资2030元的1.5倍计算,合理吗?
我们国家规定的加班费计算方法:平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。
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