加班超过36小时以后按综合工资的1.5倍付合法吗？

更新时间：2020-12-28 15:23:16

问题描述：

我们单位是全日制三班倒，每个周末周日都要加班，加班超过36小时以后按综合工资的1.5倍付合法吗？

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具体需要看劳动合同的约定，周末加班一般是要支付双倍工资。

2020.12.26 04:19:14

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你好！一天8小时，一星期40小时，超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的1.5倍计算，周六日的加班费按平时工资的2倍计算，法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。你们可搜集并保留平时加班的证据，在单位不给是通过法律途径救济。在一定情况下最好能通过协商的方式解决，避免不必要的麻烦。

2020.12.26 14:52:07

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劳动者有权获得工资及日常和周末加班的加班费。若用人单位拒绝支付，劳动者有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付其应得的工资及加班费。

申请劳动仲裁的步骤：

1. 前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，提交仲裁申请，需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区除外）。
2. 提交材料后，仲裁委将在5个工作日内决定是否立案，并通知双方举证期和答辩期；随后进行开庭审理，并尝试调解，调解不成则下达裁决书；整个劳动仲裁过程将在60天内完成。对裁决书不服的，劳动者可向法院提起诉讼。
3. 在申请劳动仲裁期间，劳动者仍可寻找新的工作机会。

劳动仲裁可追讨两年内的加班工资，但需由劳动者承担全部举证责任。加班费计算方式如下：工作日加班费为月工资除以21.75再除以8，乘以加班小时数，再乘以1.5倍；双休日加班费为月工资除以21.75再除以8，乘以加班小时数，再乘以2倍；法定节假日加班费为月工资除以21.75再除以8，乘以加班小时数，再乘以3倍。证明加班时间的证据包括考勤记录、加班审批单、监控录像等。

此外，《劳动法》规定，用人单位应依法支付加班费，并不得以任何形式克扣或拖欠工资。如用人单位存在违法行为，劳动行政部门将责令其支付工资、经济补偿及赔偿金。经济补偿和赔偿金的支付标准按国家相关规定执行。

2020.12.26 19:07:13

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1. 公司未与工会组织和职工协商，就要求职工加班，本身就违反了《劳动法》规定的程序。加班除了要征求工会同意外，还必须得到职工同意，公司是不能强迫职工加班的。对不服从公司加班要求的职工罚款是违法的。
2. 对不加班职工扣除工资只是在中层干部会上口头传达，公司规章制度没有该项内容。即使有这个规定，也与国家规定相违背，没有法律效应。
3. 知识拓展：解读《劳动合同法》，明确用人单位合法扣减职工工资的四种情况：
- 职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资。扣后工资不能低于本市最低工资标准。
- 职工违反劳动纪律，并造成单位损失时。单位因此扣减工资，每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%。
- 职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算。
- 职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。
4. 权威答疑：
- 用人单位必须向职工公示工资制度。
- 制定福利和惩罚等规章制度，必须与职工进行民主协商。
- 对于用人单位违反《劳动合同法》的规章制度，职工有权提出纠正。
- 事发两年之内，可以到劳动监察部门举报；60天内的劳动争议，可以到劳动争议仲裁部门投诉打官司。劳动者需要保留的证据可以是出入证、饭卡、工作证、出勤、工资条等。

2020.12.28 15:23:16

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