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你好，我想和你商量一下，我以前在公司工作了两年半，然后主动离开公司。一年后，我回到公司工作了三年。现在公司不续签合同了。我可以要求赔偿按照公司的总工作年限计算吗？
更新时间：2022-10-14 09:47:55
问题描述：
你好，我想和你商量一下，我以前在公司工作了两年半，然后主动离开公司。一年后，我回到公司工作了三年。现在公司不续签
合同
了。我可以要求赔偿按照公司的总工作年限计算吗？
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如果劳动法合同到期后公司不续签赔偿具体有以下两种情况：
（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。
（二）如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。等等
2022-10-14 09:43:31
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿
2022-10-14 09:47:14
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议
仲裁
；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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您可以先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。 处理方式的选择应基于实际情况。首先尝试与单位友好协商，若能达成协议则最为高效。若协商无果，可向劳动仲裁
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