合同到期后,公司维持合同条件,不续签补偿金?

更新时间:2022-10-13 17:44:39
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合同到期后,公司维持合同条件,不续签补偿金?
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    劳动合同到期不续签是否需要赔偿,要分两种情况判断:
    一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
    二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿
    2022-10-13 17:40:24
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    劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:
    1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
    2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:
    (1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿等等
    2022-10-13 17:41:42
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    "劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:
    (一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。
    (二)如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:
    1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
    2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 劳动合同到期不续签需要怎么赔偿: 劳动合同法第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
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