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未入职，签订培训协议，约定服务年限及违约金额，签订劳动合同，想辞职，是否违法需要赔偿
更新时间：2022-10-12 20:10:08
问题描述：
未入职，签订培训协议，约定服务年限及
违约金
额，签订劳动
合同
，想辞职，是否违法需要赔偿
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双方约定有效的服务期条款后，在履行时有下列几种情形，用人单位需要注意的不得要求劳动者支付违约金：
（一）未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；等等
2022-10-12 20:06:44
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《
劳动合同法
》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
2022-10-12 20:07:55
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你好，对于签订培训协议后想辞职的情况，用人单位对劳动者进行专业技能培训的，双方可以约定违约金，违约金不得大于用人单位支付的培训费。
2022-10-12 20:10:08
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