在下班途中发生交通事故,不是主要责任人,单位现在说做工伤认定要进行评级,休假的工资看部门负责人友情给

更新时间:2022-10-12 07:37:55
问题描述:
如果在上班途中发生交通事故,他不是主要责任人,膝盖受伤,行动不便,但骨头没有受伤。该单位现在表示,工伤鉴定应进行分级,否则他不能被视为工伤。休假工资取决于部门主管的友谊
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    如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
    2022-10-12 07:37:55
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是上班途中发生交通事故,但是本人主要责任、是否认定工伤
你好,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或
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员工下班途中发生交通事故,并且是对方全责,这样属于工伤,,单位是否还需要支付工资
你好,一般先按交通事故赔偿,如果对方赔偿,单位不需要支付误工费。
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是工伤吗?那该怎么赔偿呢?
劳动者工作时受伤的,要申请工伤认定,如果认定为工伤,则按工伤的程序来赔偿。
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工作时间突发脑出血未缴纳社会保险,公司应如何赔偿?
你好,可以先和单位协商解决,如果不是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的话是不能认定为工伤的
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双耳高频平均听力阈值大于40db是工伤吗?如果是几级工伤,可以申请鉴定吗?
发生工伤的,应该先进行工伤认定,再根据鉴定结果按《工伤保险条例》及所在省或者直辖市或者自治区工伤保险政策给予赔偿。
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退休后四级工伤人员的工伤医疗待遇如何?
你好,停工留薪期的待遇有:医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资等,待工伤认定后的待遇有:伤残补助金、就业补助金、医疗补助金等!
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因工伤与用人单位发生纠纷的,劳动者可以到当地劳动监察大队投诉,或者直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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当时在职业病医院做过听力体检的,现在离职出来了,还能去找以前的公司要赔偿吗
您好!您离职多久了,在一定的时间内是可以申请劳动仲裁的
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就是在厂内工作,被厂里的同事用行车吊卷撞了,然后小腿磕到钢管肿了大概一个巴掌那么大,这个这个属于工伤
针对您的情况,应首先申请工伤认定,再申请劳动能力鉴定,最后根据结果要求赔偿。选择不同处理方式时需考虑伤情、治疗情况等因素,确保权益得到最大化保障。
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