员工刚进工厂不到一个礼拜还未签订任何劳动合同就出现意外导致右臂截肢,能否申请工伤,如果工厂那边否认接下来该怎么处理

更新时间:2022-10-10 17:20:49
问题描述:
如果员工在入厂后一周内意外截肢右臂,且未签订任何劳动合同,是否可以申请工伤?如果工厂否认,下一步该怎么办
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    建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请
    2022-10-10 17:15:56
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    职工没有与单位签订劳动合同不影响工伤认定,只要其有证据表明与用人单位之间存在事实劳动关系,职工的权益就能得到保障。建议平时应留心保存工资条等证据,可据此向社保部门提出工伤认定申请
    2022-10-10 17:18:25
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    未签订劳动合同也未缴纳工伤保险的,发生工伤事故,所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定,住院期间治疗费、护理费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    治疗结束后进行劳动能力鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿
    2022-10-10 17:20:49
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