你好,我工作了7年,第三次签订了无固定期限的劳动合同。现在公司要解雇我。有补偿金吗?有规定吗?必须是2n赔偿的

更新时间:2022-10-09 15:44:17
问题描述:
你好,我工作了7年,第三次签订了无固定期限的劳动合同。现在公司要解雇我。有补偿金吗?有规定吗?必须是2n赔偿的
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1964013 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    无固定劳动合同解除的赔偿标准:若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金
    2022-10-09 15:40:10
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助587442 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    签署固定期限的劳动合同被用人单位无过失性辞退的,是有经济补偿的。根据《劳动合同法》规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的等等
    2022-10-09 15:41:31
    点赞
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1508298 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同,当用人单位进行经济性裁员时,应该支付劳动者经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:用人单位依照本法第四十一条第一款 经济性裁员的规定解除劳动合同的
    2022-10-09 15:44:17
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
你好,我与公司签订了无固定期劳动合同,要解除的话可以要求经济赔偿吗?谢谢!
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
你好,我在公司工作8年,已签订无固定期限合同,现在公司项目少,大量裁员,这种情况下需要赔偿2n吗?
您好!国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的,这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
是无固定期限劳动合同,现在公司取消了我这个职位,3来跟我们谈赔偿。是否可以要求2n的赔偿?
公司单方面解除劳动合同的,应当按照劳动者所服务的年限支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿,六个月以上不满一
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我们是暑期工人。我们被中介忽悠签了合同,现在我们不想辞职了。我们能不支付1000元的违约金吗?
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我告诉公司我要离职了,公司不会辞职怎么办
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司被停职,如何处理
申请劳动仲裁,维护自己的合法权益
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好,我想咨询下员工离职是必须一个月提前告知公司么
员工离职提前告知时间因情况不同而有所差异。通常情况下,员工应提前一定天数向公司提出离职申请,以便公司安排人员接替。如遇特殊情况,如公司违反劳动法规定,员工可随时
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
急辞工扣工资
除了经济损失赔偿的情况,以下情况下可以合法辞退员工:劳动者在试用期内不符合录用条件;劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作;企业宣告破产或濒临破产处于
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司经营困难,只让部分员工回家待岗合法吗
如果公司并没有出现经营困难的情况,且员工不同意待岗的,则企业让员工待岗是不合法的。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
律师解答动态
刚刚
贾正雨律师
近期帮助 16248 人
你好,我三个月前帮信罪取保,现在说掩饰罪
2分钟前
刘朋印律师
近期帮助 1831 人
对方欠钱不还
2分钟前
吴丁亚律师
近期帮助 75384 人
朋友传销在逃,怎么举报
2分钟前
吴丁亚律师
近期帮助 75384 人
我想咨询个问题,我表弟公司是做理财的他是公司经理,后来公司出事把他也抓起来了,不让非直系亲属去探监是
11分钟前
贵州芮文伟律师
近期帮助 14966 人
就是我买了一个二手按揭车,但是原车主没有把车款还进去,这样原车主算不算诈骗
12分钟前
魏雅兰律师
近期帮助 13 人
做餐饮行业,上班时间切菜切到手指头,老板说是自己操作不当,不给请假怎么办
24分钟前
余萍律师
近期帮助 171 人
我去招聘说可以兼职去上了几天班一个多星期没给我排班现在告诉我没人的时候让我去顶班这该怎么办
24分钟前
合肥中盾所律师
近期帮助 7454 人
我刚做过手术用过麻醉药和止痛药,还有哎司唑仑片我明天做毛发检测,我担心会有影响
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询