上个月27日我辞职了，然后，上个月提交了辞职信，但是领导以没有收到为由不让我走

更新时间：2022-10-09 06:35:53

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员工辞职，只要提前30天以书面形式通知单位即可，无需单位批准或同意。双方的劳动关系经员工单方面提出辞职而解除的，用人单位应当及时为员工办理离职和退手续，否则，将承担不利的法律后果

2022-10-09 06:31:46

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辞职报告30天内没有提交是不可以走的，是违反劳动合同法的。员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表

2022-10-09 06:33:52

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按照劳动合同法规定，应当提前一个月书面通知单位辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

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按照劳动法规定，已转正员工只要提前一个月提出书面的辞职申请，不论公司是否批准辞职，到期后员工均可离开该公司。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动

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交了辞职报告公司不批准能离职吗

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我已经提前一个多月提交了辞职报告，但是管理层以没有写日期为由不让我走。我想问一下辞职报告是否有效。

辞职报告的行文开始是对报告递交人的称呼，辞职报告中写明辞职原因，或者报告条式的辞职报告。这里报告主要是直述辞职原因，并向你的上级递交辞职报告。根据相关规定，劳动

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我不到18岁，在工厂工作，提前一个月交了辞职报告，一个月后不让我走，一周没有给具体的辞职日期，该怎么

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。

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上个月交的辞职申请，但是这个月底领导说不让走

提出辞职老板不让走要看具体情况，如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位了的，可以解除劳动合同，用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动

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我上个月22号已经交了辞工书上去给人事部，然后这个月已经到期了总经理以没招到人为由不让我走，怎么跟她

依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

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年底要离职，但是经理说不批年底不让走，但我一个月前就交了辞职报告。如果到期一个月后不让走怎么办

对于辞职不批，怎么解除劳动合同的情况，根据我国法律的规定，劳动者提前一个月通知用人单位的，到期后可以自动离职，无需用人单位批准。

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我的辞职报告是7月1号交的现在都8月3号，他们说上面领导没有发通知就不让我们走，我遇到这种

提供相应证据，可以仲裁解决的

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组长口头通知我，昨晚组长口头通知我，我以前没有签过劳动合同。在这种情况下我能得到什么补偿？

从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。

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单位会辞退怀孕女职工么？

单位不可以辞退怀孕女职工，但如果是因为女职工本身的行为严重损害了单位利益的话，那么就可以辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形

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公司与公司的合作协议怎么写

合作合同的书写：双方合作合同应由当事人协商一致且意思表示真实后，以书面形式订立下来。合作合同的内容应包括技术投资、分工参与研究开发工作、研究开发工作停滞、延误或

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公司老板将私人账户转入员工账户，对员工有什么影响？

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我想问一下，我要去上学，园长不让辞职，跟她沟通好多次也不让，这算不算违法

你好!建议协商解决

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在没有解除劳动合同的情况下被公司赶出去了。

合法的解除劳动合同的情形很多，有些是需要支付经济补偿金的，如果合法解除就不需要赔偿。如果违法解除劳动合同就需要赔偿双倍经济补偿金

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