我在1999年8月工作,带薪休假多少天,300%的工资怎么算?单位财务告诉我1-7月10日,8-12月15日。这个说法正确吗?

更新时间:2022-10-09 02:52:17
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我在1999年8月工作,带薪休假多少天,300%的工资怎么算?单位财务告诉我1-7月10日,8-12月15日。这个说法正确吗?
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    员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
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2015年10月,国庆假期为7天,8日至18日,实际工作天数为8天。如果月薪是5000,这个月的工资
<p>   月计薪天数=(365天-104天)÷12月= 21.75天。 </p> <p>
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10月4号到7号请假扣工资吗
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劳动合同纠纷 325
2015年10月,国庆假期为7天,8日至18日,实际工作天数为8天。如果月薪是5000,这个月的工资
<p>   月计薪天数=(365天-104天)÷12月= 21.75天。 </p> <p>
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公司考勤27天。6月份请假8天。实际工作22天。公司按19天结算工资。这个工资计算方法合适吗?我每月
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
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7月休假多少天,5月提交离职正常休息6天含一天51假期,离职当月工资不按月算,而是按我上了多少天就结
自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动
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老板叫交资料走人,8月12日工作日上班,按31天算工资平均值。那么这个月我的工资算多少天?
劳动工资以劳动合同约定为准,用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。
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老板叫交资料走人,8月34日是周末,按31天算工资平均值。那么这个月我的工资算多少天?
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话,用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
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入职一天交的材料可以拿回来吗?
需要根据您工作单位的性质决定
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公司向个人支付劳务费是多少
法律分析:劳务费,其个人所得税应纳税额的计算公式为: 1.每次收入不足4000元的: 应纳税额 =应纳税所得额乘以适用税率 =(每次收入额-800)乘以20%
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你好我劳动能力申请了一个月了我要等多长时间
申请劳动关系确定一般需要四十五日。申请劳动仲裁认定事实劳动关系的,一般自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。法律依
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
兼职工作有工作时间限制,一个月不能超过96
法律分析:对于兼职,应该是指非全日制用工,根据劳动合同法规定,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时。对于非全日
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我在单位因为补码不错了要罚我五千块钱
单位乱罚款一般可向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁,主张合法权益。用人单位应当按时足额支付工资。若是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳
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临时工转正的流程要怎么走
临时工没有转正这一说法。转正的对象是处在试用期的员工。试用期在试用期结束之后成为正式员工叫做转正。临时工是否能成为正式员工,需要用人单位是否有邀请其成为正式员工
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