请问公司拖欠工资,三个月,仲裁的话可以要求N1赔偿吗?

更新时间:2022-10-08 23:25:58
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请问公司拖欠工资,三个月,仲裁的话可以要求N 1赔偿吗?
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    你好,可以申请劳动仲裁
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    拖欠工资申请劳动仲裁,赔偿如下:
    1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
    2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;
    (2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (3)安排加班不支付加班费的;
    (4)解除、终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。
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公司拖欠工资可以仲裁吗
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我想咨询一下,拖欠工资,申请仲裁可以要求拖欠工资25的经济补偿金吗
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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您好,请问公司拖欠工资不发,没签劳动合同,可以去劳动仲裁申请双倍赔偿吗?
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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咨询一下我的宝宝现在三个多月,而且公司有拖欠2014年绩效工资,请问申请仲裁时能要求赔偿吗?
根据我国《合同法》规定用人单位无故拖欠劳动者工资的,应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动
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请问公司拖欠我三个月工资,申请劳动仲裁,是否可以要求经济赔偿金呢
你好,未及时足额发放工资的,可以要求经济补偿金Q
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请问公司没有和我签合同,可以申请仲裁赔偿双倍工资,补缴社保及赔偿吗?
首先,社保方面,可以要求单位补缴;还可以此为由提出辞职,并要求单位支付经济补偿金; 其次,未签订书面劳动合同,应当支付双倍工资。 请及时委托专业律师处理。
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你好!建议直接同平台客服沟通处理
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