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提出离职要上15天才能走但是因为有事没到15天就走啦上个月工资不发算不算违法
更新时间：2022-10-04 07:55:52
问题描述：
离开公司花了15天，但上个月不支付工资是违法的
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不支付加班工资是违反劳动法的。支付加班费的具体标准根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；等等
2022-10-04 07:51:16
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用人单位遇到安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和劳动者保护法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任
2022-10-04 07:55:00
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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和
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局
劳动争议
仲裁
委员会）申请仲裁，要求支付工资。
2022-10-04 07:55:52
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未提前30天申请离职走了是否会扣工资
讨薪
550
没有劳动合同开头工资。以为打离职15天啦，现在也找到人啦不让
只要工作了就有工资，即使是擅自离职，用人单位也应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。但擅自
全部2个答案 >
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未提前30天申请离职走了会扣工资吗
讨薪
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离开公司工作14天要拖一个月才能发工资是违法的吗？没有劳动合
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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我辞职提前15天能走吗
辞职
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试用期5天离职，但是公司有规定要上到7天以上才可以发放工资，
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部1个答案 >
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小时工工资结算不得超过15天
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提前一个月交离职申请没批可以正常走吗？单位没有签订劳动合同但
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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想辞职了，工资每小时9.6元，但是店长说不干够一个月不发工资算是违法的吗
您好，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
全部2个答案 >
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辞职未提前30天通知单位不能扣工资
劳动动态
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我在培训机构入职时候没有签订劳动合同，不满一个月就被老板以不合格辞退工资一分钱没发，这种算违法吗？
用人单位应当向你支付相应的报酬。《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位
全部1个答案 >
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提出辞职30天可不再上班
辞职跳槽
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企业扣15天工资不发违法吗？到了现在公司说2月份没上班的那15天工资不发，也不可以辞职这算违法吗
公司在下列情况下可以扣工资：劳动者请事假；劳动者无故旷工；劳动者违反了公司依法制定的规章制度；或者劳动者因本人的原因而给公司造成其他的损失的。
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小时工工资结算不得超过15天
工资福利
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（合同未到期）公司硬要按照辞职要求再做满一个月才能离职，如果不做上一个月工资就不发，这合法吗
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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工资是不是该立马结算，上个月的工资拖到第三个月才发算不算违反劳动法规定？
一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的
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想要辞职经理不签字，请假七天以上上个月和这个月的工资都不发，算不算违法行为
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会
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