在试用期内，公司以我不适合工作为由紧急解雇了我，没有事先通知和协商。我有权申请经济补偿吗？

更新时间：2022-09-29 11:34:25

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在试用期内，公司以我不适合工作为由紧急解雇了我，没有事先通知和协商。我有权申请经济补偿吗？

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劳动者被辞退可以要经济补偿。有以下情形劳动者可以要求经济补偿：《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的，等等

2022-09-29 11:30:26

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已经形成劳动关系，应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等

2022-09-29 11:33:19

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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

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一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职

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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

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来之前也没对我说什么在试用期不过不与录用，问问我那天签的合同有效吗？我能向公司申请经济补偿之类的吗？

签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名

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公司在试用期内以不适合公司管理理念为由解雇我，可以申请赔偿吗？

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁

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后来公司领导口头通知我试用期不合适，我办理了辞职申请，请问这种情况有补偿金吗？

如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

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与一家公司的项目经理约定试用期1个月，没有签订劳务合同，这种情况我可以向公司申请经济补偿吗？

自实际用工之日起一月内应签订劳动合同，如果在一个月内未签还不足以主张双倍工资，可以主张经济补偿金

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没有签订劳动合同，现在公司以我不能完成我工作范围外的工作为由，请问这种情况可以要求经济补偿吗

你好，没有合同是可以。

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我是应届毕业生，试用期三个月。公司告知我能力不够被解聘。请问我可以申请得到补偿金吗？

你好，可以要经济补偿，建议向劳动局监察大队举报。

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签了三年合同，但现在我不想这样做就可以辞职了

你好，建议向当地劳动局申请仲裁

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假如合同到期不续签，该如何支付赔偿？

你好，员工要求增加劳动报酬等内容续签，公司维持原来的劳动条件的，导致劳动合同无法续签的，公司可以不支付经济补偿金。

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当时签了半年合同。现在工作一个月可以辞职吗？如何辞职不承担法律责任才不承担法律责任？

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