,如何投诉用人单位与职工未签订劳动合同并没有交工伤保险金

更新时间:2019-04-16 10:52:43
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,如何投诉用人单位与职工未签订劳动合同并没有交工伤保险
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    劳动合同的形式,是劳动合同内容赖以确定和存在的方式,即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定:“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此,签订劳动合同应当采用书面形式,书面劳动合同具有严肃性,它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据,它把劳动合同内容条文化,便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查,一旦发生劳动争议也有据可查,能更有效地保护劳动合同当事人。
    2019-04-16 10:45:55
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    关于未签劳动合同,无故辞退的有关法规:
      按《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,用人单位用工满一个月未签合同的,应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资,不满一年的被辞退的,支付到辞退前一日止;满一年被辞退的,支付到满一年的前一日止共11个月。
      附:《劳动合同法》
      第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
      
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
      
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
      
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
      
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
      
    (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    2019-04-16 10:49:27
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    未签劳动合同需赔双倍工资,根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
    若未支付,职工可申请劳动仲裁
    未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。
    2019-04-16 10:51:11
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    1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同,以前的合同不用补签。
    2、申请仲裁可以拿到工资差额,可以在解除劳动合同是所要,但是要保留证据
    3、应当缴纳社会保险,以前没有缴纳的应当补缴。
    4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资,工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。
    5、确认书如果签字,说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决,不能再申请仲裁,这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外,加班费可以所要。满意采纳为答案并作出评价谢谢。
    2019-04-16 10:52:43
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用人单位未与员工签订劳动合同未缴纳保险是否违法
因为签订劳动合同产生纠纷而申请劳动仲裁的,劳动仲裁申请人的权利义务如下: 1、当事人在仲裁活动中享有以下权利: (1)有申请、答辩、变更、撤回仲裁申请的权利;
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用人单位未与职工签订劳动合同,未缴纳社保,不提供薪资单
无故辞退未签合同又没有补偿的话:去当地劳动局,劳动仲裁委申请劳动仲裁要求支付: 1、未签订劳动合同双倍工资11个月; 2、违法解除劳动关系赔偿金9个月本人工资。
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未签订劳动合同工伤,未缴纳社保,如何维权?
针对公司试用期不交社保规定如下试用期内的员工同样与企业存在劳动关系,应当依法缴纳社保保险,不得以试用期未满而拒绝缴纳。试用期属于合同期的一个部分,也应当依法缴纳
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未签订劳动合同未交金
可申请劳动仲裁要求双倍工资差额、赔偿金。
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未签订劳动合同未交金
你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
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用人单位未与职工签订劳动合同的
可申请劳动仲裁,要求赔偿\\双倍工资
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职业高中实习需要几个月?
你好,要看学校是如何规定的
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1400
就是我06年的前几年初三毕业未满十六周岁,在他底下干工地的活可以举报吗
可以举报。若情况属实,可向劳动监察大队提供身份证、户口本等证明年龄的证件,以及照片、录音等证明童工工作的证据进行举报。同时,也可通过媒体曝光,引入社会监督,促使
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17139
工地没证据怎么证明劳动关系
无直接证据时,可综合间接证据证明劳动关系。具体操作包括:1. 收集工资支付记录、社保缴费记录;2. 提供工作证等证明身份的证件;3. 查找招工招聘记录、考勤记录
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判决抵押无效如何处理
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劳动局的电话号码是多少?
你好,向劳动局投诉处理
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十六周岁生日之前两天,能去单位实习吗
未满十六周岁的实习生在实习前,应与单位协商签订实习协议,明确实习内容、时长、待遇等事项。同时,需了解并遵守单位的规章制度,确保实习过程的安全与合法。在实习过程中
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兼职工作超过96小时违法吗,有什么处治
您好,您可以向劳动监察大队投诉。
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