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劳动合同纠纷
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劳动合同签的是一年半的，合同到期公司不续签，一年赔偿一个月工资，半年部分怎么算？
更新时间：2022-09-27 16:48:02
问题描述：
劳动
合同
签订一年半。合同到期后，公司将不再续签。一个月的工资将补偿一年。半年怎么样？
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劳动合同到期未续签，如果是单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿
2022-09-27 16:44:57
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按照劳动法第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（即劳动合同期满的）终止固定期限劳动合同的；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-09-27 16:45:31
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议
仲裁
；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-09-27 16:48:02
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劳动合同到期，公司不续签了，怎么赔偿，
劳动合同纠纷
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公司终止合同后，一年赔一个月工资，一个月工资怎么算
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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三年合同到期公司不续签有赔偿吗
劳动合同纠纷
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合同到期公司不续签算违约吗
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在公司工作了两年，合同一年一签的，合同到期，公司不续签，请问需要补偿多少个月工资
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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三年合同到期不续签可以吗
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遇到克扣工资，常见的处理方式有与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时，可先尝试协商，协商不成再考虑投诉或仲裁，根据实际情况选择最合适的解决途径
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