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没干到一个月在餐厅，没有签合同，老板不发工资
更新时间：2022-09-26 15:28:07
问题描述：
没有在餐厅工作一个月，没有签订
合同
，老板也没有支付工资
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劳动者未满一个月突然离职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有
证据
证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
2022-09-26 15:23:23
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按照法律规定，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。因此即使没签劳动合同，工作了三天辞职也是有工资的。用人单位不按规定支付劳动者工资的，劳动者可以向
劳动争议
调解委员会申请调解，调解不成的可以申请
仲裁
，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
2022-09-26 15:26:57
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劳动者可以向当地
劳动监察
部门投诉，或申请
劳动仲裁
解决。
2022-09-26 15:28:07
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私人老板不发工资没签合同
33584
上了一个半月，不干了，老板不发工资，没有签劳动合同
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）
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老板没发工资，已经两个月了，没有签合同
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我出生于2008年，能打暑假工吗？
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本科还没毕业，即将读研，亲戚想让我到他们公司挂职，会影响到我找工作时的应届生身份或者研究生入学嘛
首先，明确挂职性质，确保不签订正式劳动合同，避免被视为全职员工。其次，与亲戚公司协商，明确挂职期限、工作内容和待遇，确保不影响学业和应届生身份。若涉及社保缴纳，
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公司吃饭还要交洗碗费，碗是破的缺口的还不干净还要收费15，不交就不让吃饭怎么办
可举报或协商处理。举报向食药局反映餐具不洁问题，要求查处。协商则与公司沟通，提出改善意见，如更换餐具、取消不合理收费等，如公司不配合再考虑法律途径。
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怎样处理几天后辞职并要求加薪的员工？
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不合法。如果公司拒绝提供电子档工资条，你可以尝试与公司沟通协商，要求提供；若无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报；如问题仍未解决，可考虑寻求律师帮助，通过法律途
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之前用人单位给我发了offer，然后说体检过了，再签劳动合同。请问这合理合法么？
您好，这个你可以进行投诉的哦
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我22号发工资，自离会影响上个月的工资吗，
自离一般不影响工资。但需注意，如自离给单位造成损失，可能需赔偿。建议提前了解公司规章制度，合理处理离职事宜，避免不必要的纠纷。
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