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请问上班9天就发生了事故，之前没签劳动合同，申请劳动仲裁可诉求双倍工资赔偿和半个月的经济补偿金吗?
更新时间：2022-09-25 15:17:44
问题描述：
我想问你在工作的前9天是否发生了事故。在此之前，你没有签订劳动
合同
，也没有购买社会保险，但工伤已经确定，伤残已经评定。申请
劳动仲裁
能否要求双倍工资赔偿和半个月的经济赔偿？
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劳动合同中分为无固定期限合同，固定期限合同和完成任务为目的的合同，如果说公司没有和员工签订无固定期限合同，但是签订了固定期限合同的话，那么员工就不可以要求赔偿双倍工资
2022-09-25 15:13:30
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申请劳动
仲裁
符号情况可以要双倍经济补偿，如果是用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-09-25 15:16:17
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职工发生
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后，用人单位必须在30内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请，超出时限的，有关工伤保险的待遇由用人单位自行负责。
2022-09-25 15:17:44
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申请劳动仲裁要双倍经济补偿吗
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入职半年多，未签订劳动合同，计划辞职后通过劳动仲裁申请双倍工
劳动者主动辞职，一般不能得到经济补偿金，但是如果用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经
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劳动仲裁支持未签劳动合同双倍工资吗
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我上班十天遇到公司裁员，请问这种情况申请劳动仲裁的话能拿到经
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北京劳动仲裁律师—违法解除劳动合同双倍经济补偿金案例
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请问大四期间在一家公司工作，没有签劳动合同，拖欠工资，劳动仲裁可以申请双倍工资赔偿吗？
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