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《女职工劳动保护特别规定》中关于“女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。“流产”包括避孕失败进行人工流产吗?
更新时间:2019-04-15 14:53:19
问题描述:
《
女职工
劳动保护
特别规定》中关于“女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天
产假
。”的规定,“流产”包括避孕失败进行人工流产吗?
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产假,是指在职妇女产期前后的
休假
待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,
用人单位
不得降低其工资、辞退或者以
其他
形式解除劳动合同。
现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。
2019-04-15 14:40:30
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女职工在产假期间可以享受工资待遇:单位增加工资时,女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假,应作出勤对待。
由于缴费基数是与工资相关的,一般情况下是不会低的。只有收入高于平均工资300%,超过部分不计入缴费基数才会生育津贴比工资低。
低的部分应由单位补足。
规定是这样的:“从业妇女,其生产或者流产当月领取的生育生活津贴,因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资收入的,不足部分应当由单位发放。
”
2019-04-15 14:45:05
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《
中华人民共和国劳动法
》:
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请
劳动争议处理
的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行
劳动义务
。
第五条 国家采取各种措施,促进
劳动就业
,发展职业教育,制定劳动标准,调节社会收入,完善社会保险,协调劳动关系,逐步提高劳动者的生活水平。
第六条 国家提倡劳动者参加社会义务劳动,开展劳动竞赛和合理化建议活动,鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造,表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益,依法独立自主地开展活动。
第八条 劳动者依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益,其他法律、法规已规定处罚的,依照该法律、行政法规的规定处罚。
2019-04-15 14:47:56
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女职工劳动保护具有两层含义:
1、保护女职工的劳动权利。
2、保护女职工在劳动中的安全与健康。
女职工劳动保护的主要内容包括四个方面:
1、保护女职工的劳动权利。
2、研究职业因素对女性生理机能的影响。
3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。
4、做好女性生理机能中的劳动保护,即“四期保护”。
2019-04-15 14:53:19
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