1.每天兼职工作时间有规定吗?例如,每天不能超过8小时?.兼职工作需要签订合同吗?

更新时间:2022-09-19 10:12:42
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1.每天兼职工作时间有规定吗?例如,每天不能超过8小时?.兼职工作需要签订合同吗?
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    兼职一般理解为劳动合同法规定的非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作累计不超过二十四小时的用工形式
    2022-09-19 10:05:58
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    兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否签合同双方自愿,最好是签订协议,方便以后的举证
    2022-09-19 10:09:07
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    你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    2022-09-19 10:12:42
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用人单位在兼职员工每周工作时不能超过24小时吗?用人单位24小时以上会受到处罚吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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签订3小时劳动合同,不定期工作,但每天按时工作12小时是合法的吗?
你好,一般来说,劳动合同应当以书面形式签订,同时,要注意劳动合同的内容,这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款:劳动合同的期限、工作内
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已同公司签订劳动合同,每周工作6日,每天8小时是否合法?律法认可嘛?
公司应当保证劳动者每周至少休息一天,每周工作不超过44个小时。
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劳动合同没有约定每天的工作时间,只说按照甲方的指示提供劳务。每天工作24小时吗?
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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兼职一个月,每天工作三小时。兼职的话可以签合同吗,是必须签合同的吗
兼职是可以双方口头约定,不签合同。但从保护自身权益的角度出发,最好还是签订书面的劳动合同。兼职一般理解为劳动合同法规定的非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者
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你好周天不上班能按旷工处理吗
周天不上班是否算旷工,需结合劳动合同和实际情况。若周天为正常休息日,则不上班不算旷工。如公司安排加班,应协商并支付加班费。处理方式包括与单位沟通、查阅合同或寻求
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欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1070
第四骶骨骨折的暂停和工资保留期是多长
具体通过法医鉴定以及劳动局审批进行确定
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公司离职后报销的健康证能拿走吗?
你好,可以到劳动局投诉
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17124
公司能雇佣17岁吗。否
可以雇佣,但需合法合规。雇佣17岁员工时,应签订正式劳动合同,明确双方权益;加强安全培训,确保工作环境安全;定期进行健康检查,关注员工身心健康;合理安排工作时长
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劳动法关于未成年人
法律分析:未成年工作的条件有:1、仅限于特种工艺单位;2、遵守国家有关规定;3、保障其接受义务教育的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位
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举报童工的电话是多少?
处理童工问题,可以向劳动保障部门、公安机关举报,或寻求法律援助。选择举报方式时,考虑证据充分性、情况紧急性等因素,选择最能及时有效解决问题的途径。
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我在工厂工作被压身份证了
如果工厂拒绝归还您的身份证,您可以采取以下措施:首先,向当地劳动监察部门投诉,要求他们介入调查。其次,联系律师或法律援助机构,了解如何通过法律途径维护自己的权益
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