没做够一个月是没工资的话??(我当时没签劳动合同)现在工资只给一半??本来不给的??还恐吓我说??当时我说谎离职他可以告我的话??我现在想知道??我能追回原本工资么

更新时间:2019-04-14 22:39:05
问题描述:
我是工作半个月的??刚好4月15号当天上班 。但可能是公司原因??我不想做了 就在4月30号晚 和老板他妈妈说??这工作不合适??我要离职 当时老板没出声??我也以为老板默认了??第二我就没去上班 20号那天是临时决定要走??又怕老板不批??所以说了个谎话的离职原因??现在问工资的事??他说我私自离职没有工资??还说做餐饮这行 没做够一个月是没工资的话??(我当时没签劳动合同) 5.1过后??问他工资的事??他还说我私自离职 造成损失要赔 现在工资只给一半??本来不给的??还恐吓我说??当时我说谎离职 他可以告我的话??我现在想知道??我能追回原本工资么
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    5种自动离职有补偿

    这5种情况是:以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;克扣或者无故拖欠劳动者工资;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
    2019-04-14 22:31:32
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    已帮助1015520 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    根据《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    未及时足额支付劳动报酬的;
    未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形;
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    2019-04-14 22:32:39
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  • 平台法律顾问团队官方
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    员工正常离职后用人单位不发工资怎办?
    1、可以申请劳动仲裁,要求该单位支付你未签订劳动合同期间的双倍工资、拖欠的工资、经济补偿金、补缴社会保险等;
    2、前提就是有证明你们之间存在劳动关系的经济补偿金;
    3、劳动仲裁免费,并且自己处理就可以;
    4、立案需要以下材料:劳动仲裁申请书,身份证复印件,证据,该小店的营业执照副本或工商注册信息。
    2019-04-14 22:37:53
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助279951 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    工资是劳动收入,只有劳动了才可以创造收入(一个人的工资标准属于预见性尚未实际发生的收入),不属于存量财产,是不可分割;
      但婚姻存续期间的工资收入的存款余额属于夫妻共同财产,原则上是共同财产都平均分割,但双方也可以协商达成分割方式。
    2019-04-14 22:39:05
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您好??我在工作??工资按照单价算的??我自离了??公司告诉我说没用工资??劳动合同两份都在公司那里
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