企业故意拖欠工资,给我造成损失,可以要求赔偿吗?具体条件是什么?

更新时间:2022-09-17 21:01:37
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    你可以向人社局写材料投诉
    2022-09-17 20:55:04
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    你好,可以到劳动局投诉
    2022-09-17 20:58:28
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    用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:
    (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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公司拖欠工资一年多没有支付。员工辞职后,能要求公司给予经济补偿吗?基础是什么,标准是什么?使用什么程
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金: (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
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公司拖欠员工工资是否可以要求赔偿?具体怎么赔偿?
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金: (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
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如果员工因离职给公司造成经济损失,可以要求赔偿吗?
员工违规给用人单位造成经济损失,单位可以要求全额赔偿,根据《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要
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员工在长时间加班,期间给公司造成了损失,需要赔偿吗?怎么赔?
损失根据过错确定,加班可以申请劳动仲裁要求加班费等。
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工人不履行职责导致的损失可以提出赔偿吗?
你好,如果存在过错,是可以要求赔偿损失。
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欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1405
我想问问有关暑假工的
若发生劳动争议,暑假工可先尝试与用人单位协商解决。协商无果,可向劳动争议调解委员会申请调解或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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酒吧能雇17岁的未成年人当服务员吗?
你好,建议与对方协商,未满十六周岁属于未成年工
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17139
主管或其他人是否对员工罚款负有连带责任?
你好,连带责任人应该承担连带赔偿责任
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判决抵押无效如何处理
判决抵押无效如何处理
抵押担保 1075
最开始中介给我说工资是日结,但是他又给我说现在拿了辞职报告表十五天之后我才能用,这是合理的嘛?
不合理,可采取措施维权。具体做法:1. 收集与工资支付相关的证据;2. 与雇主协商,要求按时支付工资;3. 协商无果,向劳动仲裁机构申请仲裁;4. 如仲裁仍无法
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上一级劳动局是什么部门?
劳动行政部门具体包括下列层级:国务院设人力资源与社会保障部;省、自治区、直辖市人民政府设人力资源与社会保障厅;省辖市、州、自治州设人力资源与社会保障局;县(旗)
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今天离职明天上班犯法吗
离职当天是否上班视情况而定,如已完成工作交接可不上班,否则应继续上班。选择时需考虑公司规定、交接进展及个人情况。
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因为本人有事不能领取工资然后老板要本人去公司签字才能领取工资请问我可以让他现在就给吗
您可以选择让亲属或委托人代领工资,或者与老板协商其他支付方式。选择代领需确保代领人可靠,选择协商则需明确支付时间和方式,以保障自身权益。
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就和公司签了合同,公司那边承诺的是不需要人证就可以跑车,跑了一两天之后才从同行那里得知需要人证
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