我们每天工作超过14小时,每月只有1000元,每天值班必须值10点,加班到11点,中午和晚上只有半小时吃饭,工资仍然按时计算,我们仍然是经理,每年签订的合同没有时间规定,我想问工资和时间是否合理?

更新时间:2022-09-15 07:52:41
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我们每天工作超过14小时,每月只有1000元,每天值班必须值10点,加班到11点,中午和晚上只有半小时吃饭,工资仍然按时计算,我们仍然是经理,每年签订的合同没有时间规定,我想问工资和时间是否合理?
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    加班工资的标准有如下规定:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
    2022-09-15 07:48:39
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    加班工资规定和计算:《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。等等
    2022-09-15 07:50:38
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    不同时间加班有不同的计算标准,所以具体看自己是被安排在几时加班。
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工作时间8:30-20:30,工资按小时计算,一小时为18。每天上班,每周换班一次,休息一下。吃饭时
加班小时工资计算方法是:用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;等
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在过去的两周里,工厂没有让员工休息24小时,每天工作12小时,有时会加到晚上10点,工资几乎是每小时
您好,法律不禁止个人签订多份劳动合同,但是如果因此对完成本单位的工作任务造成严重影响,原单位有权解除劳动合同
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服务区超市工作,白班10小时,夜班14小时,工资全勤2300左右,没有加班,以前的领导说机关单位没有
临时工周末加班理论上也是应该有双倍工资的,因为在我国的法律制度当中根本就不存在着所谓的临时工,只要和用人单位之间有劳动关系,用人单位就必须要和劳动者签订劳动合同
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按小时计算工资的,如果没到规定时间就没有工作了,老板让提前下班,还是只算自己工作的几个小时
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
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企业用工每月最多休息两天,有时只有一天,是否合法,且每天从8点到下午6点半,算正常工时,服合劳动法吗
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否
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工作时间午休算吗?还是七个半小时呢?劳动法的天不超八小时,如果我们签订综合计算工时
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
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工厂12小时制,每天只计算10小时工资,吃饭的时候不算,这样不就白白给他干俩小时,还没有工资
法律分析:可以先与工厂进行协商,协商不成的可以向当地劳动监察部门或劳动行政部门投诉,也可以向人民法院提起民事诉讼。
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毛纺织企业:热定型烘干机工作岗位,在国家特殊工种目录中查找不到?
若热定型烘干机岗位在国家特殊工种目录中无法找到,可首先查阅最新的国家法律法规或相关文件,了解特殊工种的定义和分类标准。其次,可咨询当地劳动部门或行业组织,了解该
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欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1180
我想抱怨保安公司打了哪个电话
你好,可以向网警报警
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如果查对方在那里上班
在申请劳动仲裁时,需注意以下法律问题:首先,确保所提交的证据真实、完整,与争议事实直接相关;其次,了解仲裁时效,确保在规定的期限内提出申请;再次,明确仲裁请求,
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17129
开会开到十一点多,除夕加班,星期六日时常加班
除夕和周末加班的补偿方式有所不同。除夕如为工作日,按正常工作日的加班规定处理;如为休息日,需支付不低于平时工资2倍的加班费或安排补休。周末加班需支付不低于平时工
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学校强制学生实习如果不去就不发毕业证工资急低已经低于实习本地最低工资合同上写着综合工资4000-50
如合同上明确写明了工资范围,但实际工资远低于此范围,劳动者可首先与用人单位协商,要求按合同约定支付工资。如协商无果,劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要
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为什么环卫工人的工资被推迟了?
建到劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁
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