我在工厂旷工3天算自离,合同上写自离不结工资,我能拿到工资吗?

更新时间:2022-09-13 20:03:54
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    自离是劳动者违法解除劳动合同,属于个人单方违约。如果给公司造成损失的,要承担赔偿责任。员工自离,是指员工未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下,不履行劳动合同义务的情形
    2022-09-13 19:59:26
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    您好,可以向劳动局投诉的
    2022-09-13 20:01:25
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    你工作多久了,工资有多少呢
    2022-09-13 20:03:54
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在外打工,旷工了十天,现在算我自离,上个月工资还能拿到吗?
如果未及时支付工资,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;也可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如
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旷工三天算自离,那么能拿到上个月的工资吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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在工厂工作3天的旷工被说是自离能拿到上个月的工资吗?
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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旷工自离有工资吗?我在工厂要是旷工自离还能有工资拿么?会不会不给结算工资
  有工资。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队
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旷工三天自离了,能拿到工资吗?
关于旷工,劳动法并没有什么明确规定,以企业通过民主制定的规章制度,并经过公示的为准的。就是说,如果企业依法通过公示的员工手册中,有规定旷工三天就算自动离职的话,
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在工厂自离,不可以得到工资吗?
劳动者自离,用人单位是应当支付其工资的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 《中华人民共和国劳动合同法
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单位没在档案填全,而我工作一直在高温,这要怎么办?
具体操作如下:首先,收集相关证据,如工作记录、照片等,证明工作环境的高温状况。其次,与单位协商,要求完善档案并采取措施改善工作环境。若单位不予理睬,可向劳动监察
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要看补贴的性质是什么,可以去发放的部门查询一下
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请了三天假被扣了1000
您好,可先与单位进行协商,如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉。
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就是我正常调休两天。和老板说明了原因的,他不回我,代表啥意思,咋处理
按照法律规定,调休需要单位同意,否则可能被认定为旷工
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我没有满16岁但家长在外地打工
家长在选择监护人时,应考虑被委托人的监护能力、道德品质以及与孩子的关系。选择时应遵循最有利于被监护人的原则,并办理相应的委托手续。
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