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我在一公司上班5年了,就因为书面警告处分三次,就和我解除劳动合同,没有赔偿金吗?急
更新时间:2019-04-13 20:18:42
问题描述:
我在一
公司
上班5年了,就因为书面
警告
处分三次,就和我
解除劳动合同
,没有赔偿金吗?急
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《
劳动合同法
》第四十八条规定 用人单位违反本法规定解除或者终止
劳动合同
,劳动者要求继续履行劳动
合同
的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
经济性补偿金的标准是工作每满一年支付一个月的工资,满六个月不满一年按一年算,不满六个月支付半个月的工资,87条规定的赔偿金是经济性补偿金的双倍。
2019-04-13 20:09:37
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1、单位违法解除劳动合同,则劳动者可以要求赔偿金
2、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请
劳动仲裁
要求;搜索
3、法律依据:
1)《劳动合同法》(2012修正)第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2)《劳动合同法》(2012修正)第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资
2019-04-13 20:15:49
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根据《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十八条规定: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当然如果是你的过错单位也有权利和你接触合同且不支付补偿金。
2019-04-13 20:17:50
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
2019-04-13 20:18:42
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公司解除劳动合同赔偿标准是什么
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在厂里自离后劳动合同解除了吗
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收到劳动合同解除通知书,员工有赔偿吗
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我工龄5年,今年由于迟到两次公司给我一个书面警告,又有一次早退5个小时,要跟我解除劳动合同,能赔偿吗
1、要看是以何种方式解除劳动合同,如果是劳动者自己提出解除劳动合同的,则用人单位可以不支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。如果是用人单位无故解雇劳动者的,则应
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可以申请劳动仲裁,要求赔偿的
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已经被公司书面警告过两次了,如再被警告一次而被辞退,有赔偿金吗?
如果被辞退,你可以申请劳动仲裁要求赔偿,公司的做法是毫无道理的,希望我的回答可以帮助您!
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我的试用期已经过了10天,签订的是3年的劳动合同,但公司未提前通知我,就把我辞退,是否应该有补偿?
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人事代理会被解雇吗?如何赔偿?
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我是退休人员,现上班只有6个多月单位通知我解除劳务合同?
可以申请赔偿。先与单位协商,要求合理补偿;协商不成可向劳动监察部门投诉,寻求政府介入;最后可申请劳动仲裁,通过法律途径维权。注意保留相关证据,以支持自己的主张。
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入职第一个月是试用期吗?
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辞职时有行为能力则辞职有效。不能辨认自己行为的精神病人是无民事行为能力人,则此时自己做出的民事行为一般为无效民事行为,由他的法定代理人代理民事活动。
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专柜撤店,提前一个月主动问了领导并知道了撤店这件事情,如因终止劳动合同公司该如何赔偿
您好,及时沟通解决问题维护自身
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请问公司解散了,离退休还有二年半,要求公司怎么赔偿?
你好。可以要求公司补偿啊。
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