你好,在公司工作四年半,没有付款,每月补充500元是合理的吗?如果我不辞职,公司会补贴我多少钱,流程是什么?

更新时间:2022-09-11 13:37:19
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你好,在公司工作四年半,没有付款,每月补充500元是合理的吗?如果我不辞职,公司会补贴我多少钱,流程是什么?
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    你好,据《劳动合同法》第37条之规定,劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
    2022-09-11 13:33:27
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    这是需要结合单位的规章的规定来确定的
    2022-09-11 13:36:07
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    如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
    2022-09-11 13:37:19
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你好,我们公司压我一个半月的工资是否违法,公司规定是什么?我辞职那天应该算清所有的工资吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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你好!我七月底离开了!离职程序是按照正式程序进行的,但我离职后,公司给每个员工补贴了1000元。我能
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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公司现在以不能胜任这个工作要辞退我但是不给补偿,我应该怎么办?如果按照正常辞退流程我可以有多少补偿金
您好!违法辞退是需要赔偿给员工一定的经济赔偿金的,赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的,请问您在公司已经工作多久了呢?之前签署过相关的劳动合同吗?公司是出于
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说三个月实习,如果三个月没拿到业务算主动辞职。请问公司是违反了哪一条劳动法规,公司应补尝我哪些钱呢?
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿
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现在要实行三班两倒违规,工作12小时
你们可以去劳动仲裁仲裁维权
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06年出生的人能否参加劳动工作?
不同情况下的具体操作**: 1. **年龄未满16周岁**:此时不能参加劳动工作,应继续接受教育或等待年龄达标。 2. **工作性质属于禁忌范围**:如被安排
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KTV招16岁当服务员是违法的吗?
法律分析:若酒店招聘的服务员年满十六周岁的,则属于合法的,若招聘的服务人员未满十六周岁的,属于招用童工情形,则属于违法行为。法律依据:《禁止使用童工规定》第二条
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上班19一小时,不转正被厂里清退只给16一小时
不合理的,直接去申请劳动仲裁
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差几天满十六但是已经办了健康证打暑假工的时候要怎么办
针对你的情况,常见处理方式包括:1. 与雇主沟通,明确你的实际情况和法律规定;2. 咨询劳动监察部门,了解你所在地区对未成年工的具体规定;3. 如有需要,可寻求
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我与一家公司签订了劳务合同,去另外一家同类型的公司可以入职吗?公司可以查到我这之前在其他公司入职情况
可以,但应分情况处理。若前合同无竞业限制,可直接入职新公司。若有竞业限制或保密协议,需先与前公司解除合同。同时,应确认新公司入职要求,避免法律风险。
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