公司提供统一工作服,离职后收取折旧费是否合理?

更新时间:2022-09-10 09:06:46
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公司提供统一工作服,离职后收取折旧费是否合理?
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    收取折旧费应包括三个要件:
    1、在三包有效期内;
    2、符合换货条件的;
    3、有同型号同规格产品,消费者不愿调换而要求退货的。符合以上三个条件的情况下,经营者才能够收取折旧费。其它三包规定内的折旧费条款也都符合这个原则
    2022-09-10 09:04:07
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    工作服收取折旧费有没有依据
    2022-09-10 09:04:20
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    你好,你们可以协商解决
    2022-09-10 09:06:46
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申请正常离职厂里要收取工装折旧费合法吗?
离职扣除员工服装折旧费不合理,员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件,故此员工无需承担该笔费用。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必
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我向公司提出了辞职,公司应否扣除我在工作期间公司配发的工作服折旧费?是否合理?
劳动者辞职时单位要收服装费的,劳动者可以拒绝;如果单位强制收取的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由该行政部门责令单位限期退还给劳动者本人,对其处以罚款;给劳动者
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工作不足半年要求扣除工服折旧费100%,这个合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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离职时公司需要退还衣物并收取折旧费,合法吗?
那要看您的工作服是否自己出钱还是公司出钱了。是公司发放的就应该退还公司的
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员工在公司离职后公司规定没干满一年要收取折旧费这种做法合理吗
根据你的描述,公司确有规定且该规定在你入职之初即告知你的,公司有权按照规章制度执行。
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离职时工资中扣除服装折旧费是否合理
扣除服装折旧费,是非常不合理的“制度”。
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请问周日可以强制加班吗
周日加班需协商并支付加班费。处理方式包括与工会和劳动者协商加班,或安排调休等补偿措施。选择时需考虑公司实际情况、员工意愿及法律法规要求,确保合法合规且保障员工权
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公司能用自己的工资卡支付的工资吗?
你好,查询该卡号是谁办理的
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
自动离职是否视为缴费
自动离职所在单位一般应按除名处理,除名人员除名前与除名后的缴费年限可以累计计算,视同缴费年限不可以连续计算。事业单位职工自动离职的,应当从重新参加工作之日起计算
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没有工资,还是交住宿费,不给毕业证是合理的
个人认为没有实习说明未按学校规定进行相应的学业,学校可以不发毕业证书,建议协商处理较好
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因工作原因经常熬夜加班,导致尿毒症,
你好,你的案件处理好了吗?
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进去之前是跟劳务公司签的合同32一个小时,而且银行卡密码都要交给中介公司,请问律师怎么看
建议先收集证据,如合同、工资单等,证明中介存在违规行为。随后,可向劳动监察部门投诉,申请劳动仲裁,或通过法院起诉中介,要求其承担相应的法律责任。根据具体情况选择
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