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劳动合同纠纷
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你好,我想问一下劳动纠纷
更新时间:2022-09-07 14:48:03
问题描述:
你好,我想问一下
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劳动纠纷的分类:1.按照
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当事人人数多少的不同,可分为个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议;集体劳动争议是指劳动者一方当事人在3人以上,有共同理由的劳动争议
2022-09-07 14:44:25
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你好,具体是什么样的劳动纠纷
2022-09-07 14:46:51
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你好,请问具体劳动哪一方面问题
2022-09-07 14:48:03
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劳动纠纷找谁
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你好,我想咨询一下劳动争议。
你好,请问具体劳动哪一方面问题
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您好我想咨询一下劳动纠纷
可以的可以的请讲可以的请讲问题叙述一下以便给您解答可以的请讲问题叙述一下以便给您解答
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您好,我想了解一下劳动纠纷的问题
你好,根据我国的劳动法的规定,你可以提供你们的劳动合同去证明你身份的,另外,如果你们是没有签订这个劳动合同的话,那么,你是可以拿这个工资卡,或者是你的上班下班的
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你好,我想咨询劳动纠纷的问题
您好可以的可以简单描述一下
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可以赔偿吗?而且公司一直拖欠工资
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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试用期员工是否享受法定节假日福利?
试用期员工可以有法定节假日,所有公司都应该按法律规定的节假日放假,不放的话是可以要求3倍工资的
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我找到了一份外卖工作,签了合同,但我还没有开始工作。我必须支付违约金吗?
劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则:一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位
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他会提出辞职领导。他该怎么办?
你好,根据法律的规定,劳动者辞职不需要单位批准,但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以不用书面
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五一五天加班了,公司想调补休给我,那我应该是有多少天的补休呢?
补休按加班时间计算。休息日加班,公司应安排补休,补休时间与加班时间一致。如无法补休,公司需支付200%工资报酬。法定休假日加班则不能调休,应支付300%工资报酬
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中考就剩一个月抑郁症还可以办理休学吗
办理休学的方式因地区和学校政策而异。常见的处理方式包括:提交医疗证明、填写休学申请表、经过学校审核批准。选择方式时,需根据病情严重程度、学校政策和个人需求综合考
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你好上班的时候脸部被水蒸气烫伤了没有签劳动合同
您好,可以认定工伤。操作如下:1. 收集证据,如医疗证明、工时记录等;2. 向劳动仲裁机构申请确认劳动关系;3. 劳动关系确认后,向社保部门申请工伤认定;4.
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离职前没有签劳动合同离职后需要签劳动合同吗
离职后不需签劳动合同。若离职前未签,可补签或索赔。补签需双方协商一致,明确权利义务;索赔则需收集证据,证明劳动关系存在且用人单位未签合同,通过法律途径维权。
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