最后以8000元和我签下解除劳动合同协议，还能挽回我应有的赔偿吗。是不是能拿回3个月的平均工资
更新时间：2022-09-03 21:54:40
问题描述：
在公司的12日和3日，我因未能达到绩效标准而被口头解雇，我没有机会。但是，劳动
合同没有规定，如果员工的表现不符合标准，可以解雇员工。解雇已经是事实。最后，我们讨论了赔偿问题。最后，他以8000元与我签订了终止劳动合同的协议，并在12月25日前打了我的卡。文本表明，乙方不得就
劳动关系要求任何赔偿。我以为公司是按照劳动法办事的。给我8000英镑的报酬，给我12月份的工资和业绩。然后，合规部门让我下去填写表格，并完成辞职流程。请我填写辞职申请表，并给我一份模板副本。我发现模板的内容是表示我自愿辞职。因为这不是合同，我可以不签吗？她说，这只是一个每个人都必须填写的流程，否则总部的财务部门无法支付资金和工资。我不太担心填补空缺。我回家时发现有点不对劲。昨天12月7日，我回到公司询问是否支付了我12月份的工资。她说没有，协议显示8000元是全部赔偿。我发现公司没有按照劳动法的规定支付赔偿金，我认为这是违反规定的解雇，所以我没有提前通知。现在我的工作许可被终止了。我的平均工资是5500英镑，还有1200件未领的工作服。我想申请
仲裁。我能收回我应得的补偿吗。如果我赢了官司，我能拿回三个月的平均工资，再加1200元工作服吗？
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