一家人在一家私营企业工作了7个多月，现在老板直接辞退，叫第二天不用上班，像这样的情况可以要求赔偿吗？

更新时间：2022-09-02 17:48:50

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企业依照《企业破产法》规定进行重整的情况下裁员的，公司应当支付劳动者经济补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等等

2022-09-02 17:42:50

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公司开除员工是能得到赔偿的，用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，具体赔偿标准如下：根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

2022-09-02 17:45:29

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企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付

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因为是暑假工，能干一个多月，我们提前说了，第二天直接辞退我们了，这种情况可以要赔偿吗？

公司无故辞退员工，员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。赔偿标准按员工在本公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的

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但是我本人不在阜新，是从北京打工，开车回来的，到现在一个多月没上班了，这样的情况我可以要求赔偿吗

医疗事故赔偿时应考虑以下主要因素： (一)医疗事故等级虽然医疗事故等级本身对于赔偿数额的计算没有实际意义，但它是患者伤残等级与赔偿额计算的重要依据。其中，二

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