拖欠未成年工资怎么办,辞职不让你走

更新时间:2022-09-01 12:39:55
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    用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位故意不让离职,可以去劳动局申诉。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
    2022-09-01 12:36:08
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    申请劳动仲裁解决。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决
    2022-09-01 12:37:16
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    企业拖欠未成年工资建议向当地劳动监察大队投诉,请求干预并查处。若仍得不到解决,可以向信访局及政府信访或投诉。依靠法律手段来维护自己的合法利益
    2022-09-01 12:39:55
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劳动者想就薪资变更进行书面确认,应当与用人单位进行协商,并达成书面协议。协议中应明确变更的内容、时间、薪资数额等关键信息,并由双方签字或盖章确认。
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我是一名厂里保安12小时班,以前没有监控门卫室里,现在监控就在身边,这样是合法的吗,
若认为监控合法且合理,可继续工作,无需采取行动。如感觉不适,可与公司协商调整。若公司拒绝调整,可收集证据向劳动监察部门投诉或寻求律师帮助。在处理过程中,保持冷静
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