公司没有和我签劳动合同，工作快一年了，我能申请双倍补偿吗？

更新时间：2022-08-31 05:47:53

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劳动合同中分为无固定期限合同，固定期限合同和完成任务为目的的合同，如果说公司没有和员工签订无固定期限合同，但是签订了固定期限合同的话，那么员工就不可以要求赔偿双倍工资

2022-08-31 05:44:14

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员工只凭试用期合同能申请双倍工资补偿，按照《劳动合同法》的相关规定，企业与职工建立劳动关系，应当及时订立书面劳动合同，如果签订劳动合同不及时将可能面临给予职工双倍工资的处罚

2022-08-31 05:46:02

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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。

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没有和公司签劳动合同，可以申请双倍工资吗？

按照相关法律规定，入职一个月后，如果单位不与劳动者签订劳动合同的，可以从第二个月到第十二个月要求单位支付双倍工资。

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入职3个月公司没有和我签订劳动合同，可以有双倍工资的补偿吗？

不签订劳动合同可以向单位主张双倍工资，超过一年不与劳动者订立书面合同，视为订立无固定期限合同。

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单位没有跟我签劳动合同，我能要双倍工资吗？还有经济补偿金。

可以要求单位赔偿双倍工资

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公司没签劳动合同，可以申请双倍工资补偿吗

未签合同可以要求双倍工资。

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休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休

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