我是2月23日提交的辞职报告。公司让我3月19日离职。这是社保局19日的默认社保数据,然后公司3月份没有给我缴纳社保。这合法吗?

更新时间:2022-08-31 00:37:12
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我是2月23日提交的辞职报告。公司让我3月19日离职。这是社保局19日的默认社保数据,然后公司3月份没有给我缴纳社保。这合法吗?
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    如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保
    2022-08-31 00:34:42
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    如果员工离职,当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定,属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同的情形。
    在该种情形下,只有用人单位向劳动者主动提出解除劳动合同的并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位才应支付经济补偿。   用人单位虽然不用支付经济补偿金,但根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定,用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴的,可以加收滞纳金。
    同时,如果因用人单位未依法缴纳社保费且无法补缴而造成劳动者待遇损失的,劳动者依然有权追偿。
    2022-08-31 00:36:08
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我2月23交的辞职报告,但公司没给我交3月份的社保,合法不?
按照目前司法实践,你需要提前一个月通知单位给你补交社保,一个月后无果,你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金 。
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3月1日向单位提出辞职申请,老板同意3月20日离职,那么单位就应该给缴纳3月份社保对吗?
关于社保纠纷的处理问题看具体情况,如果是用人单位不给你缴纳医社保这方面是可以去仲裁的。
全部1个答案 >
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我是2月离职,公司给我算的离职日期是2月21日,然后给我说2月交的社保,请问这样是合法的吗?
劳动者月中离职的,公司不再交纳社保,辞职当月的社保全部由个人缴纳。劳动者辞职后,用人单位应当在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。<b
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