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员工违反规定后,企业对员工的最高罚款是多少?罚款可以从工资中扣除吗?每月最高扣除多少钱?1995年受伤,工伤10级,现在要求辞职,有赔偿吗?如果有,有什么?赔偿金是多少?
更新时间:2022-08-29 16:22:52
问题描述:
员工违反规定后,企业对员工的最高罚款是多少?罚款可以从工资中扣除吗?每月最高扣除多少钱?1995年受伤,工伤10级,现在要求辞职,有赔偿吗?如果有,有什么?赔偿金是多少?
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公司解散
员工赔偿标准是什么呢,公司解散导致公司与劳动者的劳动
合同
关系终止,公司解散是属于非劳动者的过错的原因,大多数呢是属于公司经营方面的原因,因此,公司解散应当支付劳动者经济补偿金
2022-08-29 16:17:07
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首先,根据
劳动合同法
的规定,公司应当为员工缴纳社保。如果公司没有缴纳,那所有赔偿项目都是公司承担。其次,
工伤保险条例
规定,如果公司有缴纳工伤保险,那一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金承担,一次性伤残就业补助金由公司承担
2022-08-29 16:21:31
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一般员工
工伤赔偿
标准主要有:
1、医疗费;
2、康复费;
3、伙食补助费,原则上是住院期间的伙食费;
4、交通食宿费;
5、护理费;
6、停工留薪期间的工资;
7、一次性伤残补助金;
8、伤残津贴;
9、一次性伤残补助金。如果工伤员工达到退休年龄并且办理了退休手续后,则停发伤残津贴,享受基本的养老保险待遇。 《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
2022-08-29 16:22:52
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我每月拿到2500多元的工资,受伤后想辞职,工伤鉴定为十级,
对十级工伤进行伤残赔偿时,能够享受医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、
全部3个答案 >
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