没有提出辞职就走了,能要回工资吗?如果以给公司带来损失为由扣发工资,最多扣除多少呢?

更新时间:2023-03-10 01:53:05
问题描述:
试用期两个月,我做了一个月,没有提出辞职就走了,能要回工资吗?如果以给公司带来损失为由扣发工资,最多扣除多少呢?
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  • 姚飞军律师
    服务地区:江西-南昌
    看实际情况,你不辞而别,构成违约。
    2020.01.07 09:30:08
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    试用期辞职扣工资不合法。试用期被解雇的,用人单位也要支付工资,但无需支付补偿。在试用期内,只有当劳动者严重违反用人单位规章制度时,用人单位才可以辞退劳动者。

    试用期工资的发放标准如下:
    1. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%,且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    2. 工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。
    3. 不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。
    2023.03.10 01:53:05
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然后就提出了离职,工资直接就全部扣了,我该怎么办?还能讨回工资吗?
双方可以协商,协商不成的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
全部2个答案 >
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因为犯了错而被上级开除,扣除这个月所有工资,请问我能要回工资吗?
根据以上规定,以下是对内容的提取: 1. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。 2. 工资支付日期应在用人单位与劳动者约定的日期进行
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我是当天辞职能那多少工资,要扣工资吗?
您好,建议与公司协商处理,如有争议可以向当地劳动监察大队投诉维权
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请问没签合同,如果给公司带来了损失,公司可以克扣工资吗?如果可以的话是扣多少
因员工故意或者重大过失造成公司损失,应当进行赔偿,扣工资仅仅是一种方式,当然扣工资也应当保留你必须的生活支出需要。
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我向单位提出辞职了,可以要回拖欠的工资吗?
离职后用人单位拖欠工资协商不成的情况下可以直接到劳动仲裁委申请劳动仲裁,主张支付工资
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公司每个月扣除百分之二十的工资作为年终奖,中途辞职了,公司这扣除的,就不发了,可以要回来吗?因
这个没道理啊,劳动合同上没有约定工资吗?如果没有足额发放,可以申请仲裁
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离职扣1000元工资,三个月后如无因本人离职造成公司损失的话,再补发。如何要回工资?
你好:扣除工资是违法的,可要求经济补偿,令单位补交社会保险,劳动仲裁解决。
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辞职,工资能拿到吗?
你可以立即解除合同,申请劳动仲裁,要求单位支付没有签订合同的双倍工资,有问题可以电话咨询我。
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