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劳动合同纠纷
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单位要跟我提前解除劳动合同，怎么谈？
更新时间：2022-08-29 08:56:28
问题描述：
如果单位想提前与我解除劳动
合同
，我该如何补偿？怎样
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不同的解除劳动合同方式，有无补偿或补偿方式不一样。
1、协商一致解除，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿金。
2、劳动者主动辞职就可能没有经济补偿了。
3、劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。被迫解除劳动合同的情形如用人单位未足额支付工资，未缴纳社保等
2022-08-29 08:51:11
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如果是劳动者要求解除劳动合同，则只需提前三十日以书面形式通知用人单位即可。如果是劳动者是因为用人单位的原因，依据
劳动合同法
第38条向单位提出解除劳动合同的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿金
2022-08-29 08:53:46
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劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
2022-08-29 08:56:28
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合同纠纷
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单位提前与员工解除劳动合同需怎样做
员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
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职工如何提前解除劳动合同
劳动合同纠纷
合同提前解除的方式
民法典
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员工离职后发现在职期间因工作失误对公司造成经济损失，公司能否向已离职员工追偿
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我在没有办理离职手续的情况下，可以加入下一家公司吗
不建议直接加入。应先与原单位办理离职手续，包括交接工作、结算薪资等，同时要求开具离职证明。若下家急需入职，可与原单位协商加快办理进程，或先入职后补交离职证明。
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我已经辞职了，老板说等到发工资日时才结清离职员工的工资，这样合法吗？我想当时就拿到钱
您可以选择与老板协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等处理方式。根据具体情况选择合适的方式，如协商无果可考虑投诉或仲裁，以维护自身权益。
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