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没签劳动合同,公司口头承诺每月基本工资5000元,已经干了半年了,我该怎么办
更新时间:2019-04-11 20:48:51
问题描述:
我在鞋厂上班,没签
劳动合同
,
公司
口头承诺每月基本
工资
5000元,产量每月超过一万双鞋,超出部分按每双0.5元算,已经干了半年了,超出部分到现在还没拿到,我该怎么办
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1,公司应在员工入职起一个月内(试用期内)与员工签订书面劳动
合同
,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的
诉讼时效
问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
2,试用期过了公司一直不给转正,应视为你已经转正,公司不能延长适用期的,公司应按试用期过了的工资标准发放
2019-04-11 20:40:48
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《
劳动合同法
》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务,是由单位和个人按比例共同承担,单位占大头,个人占小头。新劳动法第三十八条规定:“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。”新劳动法新增了处罚条款,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,还应支付经济补偿金。经济补偿金的数额,新劳动法第四十七条作了详细规定,“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
2019-04-11 20:45:05
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1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;
2、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位,可以解除劳动合同并且无须赔偿;
3、如未足付工资违法,根据《劳动合同法》的四十六条,你有权要求单位支付经济补偿;
4、如未交社保,可以要求单位补缴;
5、如单位拒绝,可以申请
劳动仲裁
。
6、到银行打单,银行的单子可以作为
证据
。
2019-04-11 20:47:41
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在进行
劳务派遣
时,用工单位和派遣单位是需要签订派遣协议的,约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
依据《劳动合同法》
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
2019-04-11 20:48:51
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试用期需要签订劳动合同吗
劳动合同纠纷
21681
没签劳动合同。口头约定一年2500元报酬,还是不给钱,请问律师我们该怎么办?
老板拖欠工资到强制执行,员工不需要本人到场 1、只有法院执行庭有强制执行的权力;仲裁裁决书或法院判决书生效后,可以向法院执行庭申请强制执行; 2、执
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北京税后工资25000元税前多少钱?
北京税后工资
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我之前的工作单位干了一个月说好的试用期期间800元,可是没有给我工资,我们也没有签订什么合同,这样的
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。 尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离
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我在一家公司上班整好半年时间,没签劳动合同,老板口头承诺4500一个月,每月正常发工资。实际情
你可以申请劳动仲裁,来索要你的欠付工资及补偿金。
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我在一家公司上班整好半年时间,没签劳动合同,老板口头承诺4500一个月,每月正常发工资。实际情
你好,可以委托律师,建议面谈
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