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如果员工在合同中离职，有必要要向公司支付赔偿金吗？
更新时间：2022-08-25 10:33:42
问题描述：
如果员工在
合同
中离职，有必要要向公司支付赔偿金吗？
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员工离职公司是否应该给予补偿金应当具体分析，员工主动离职的不给予补偿；但是是因为用人单位的原因而辞退的应当给予经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-08-25 10:29:48
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员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付
违约金
。《
劳动合同法
》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的
商业秘密
和与
知识产权
相关的保密事项
2022-08-25 10:32:27
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2022-08-25 10:33:42
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员工主动辞职，公司还需要支付赔偿金吗
企业法律顾问
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我与公司签有无固定期限合同，我本人提出辞职，要支付经济补偿金或是赔偿金给公司吗？
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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合同期间离职可以要违约金吗
民法典
969
自己辞职公司赔偿金吗
辞职申请资讯
员工违反公司规定被辞退，公司要不要支付经济补偿金？
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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员工辞职赔偿金吗
辞职申请资讯
如果员工因离职给公司造成经济损失，可以要求赔偿吗？
员工违规给用人单位造成经济损失，单位可以要求全额赔偿，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要
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员工自己离职，可以要求企业支付赔偿金吗？
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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员工在合同内自动离职需要给公司赔偿金吗
自动离职是否有经济补偿金，还要看实际离职的情况。员工因个人原因辞职的，是拿不到经济补偿金的。员工以公司存在特定违法行为被迫辞职的，公司需支付经济补偿金
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员工提出离职 赔偿，员工本人提出辞职，需要支付赔偿金吗？
符合劳动法规定的也应当支付经济赔偿金。
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辞退员工，公司需要支付赔偿吗？
要看试用期以什么方式辞退员工。以试用期不符合录用条件辞退，那么是无补偿的。如果单位无故辞退员工，是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金即一个月本人工资。依据《劳动合
全部4个答案 >
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公司解雇我，需要向我支付赔偿吗？
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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寒假作业没完成会被学校开除吗？
您好，按照当地的法律处理
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企业离职已经交接不签交接单怎么办？
去劳动部门申请仲裁解决
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员工被迫离职是否享有经济补偿金
享有。具体操作：1. 与用人单位协商，要求支付经济补偿金。2. 协商不成，向劳动行政部门投诉，寻求帮助。3. 若仍无法解决，可提起劳动仲裁或诉讼，通过法律手段维
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被诱骗签了解除劳动合同协议如何解除
被诱骗签协议，可申请撤销。操作如下：1. 收集被诱骗的证据，如录音、聊天记录等；2. 向法院或仲裁机构提交撤销申请，并附上相关证据；3. 等待法院或仲裁机构受理
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上班没签合同可以直接走吗
没签合同离职需谨慎。若与单位有事实劳动关系，应协商或提前通知单位；若无事实劳动关系，可直接离职。具体操作需根据实际情况判断，必要时可寻求法律援助。
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离职后公司要求不能在三公里以内找同样的工作
可能被视为不合理的限制。
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暑假工离职，没签合同，离职不让走
如果老板坚持不让您离职，您不能直接走人。按照劳动法规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。若未提前通知，可能构成违法，需承担相应责任。因此
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离职，但是让离职完再干15天才可以离职。
可以离职，但需依法操作。一般提前30日书面通知即可，试用期内提前3日。如单位违法可立即解除，协商一致也可解除。操作时需保留证据，确保合法权益。
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