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劳动合同纠纷
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公司未倒闭的情况下辞退员工。老板以经济不好为由不给予赔偿。
更新时间:2022-08-24 12:48:06
问题描述:
在公司破产前解雇员工。老板以经济不景气为由拒绝支付赔偿金。
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用人单位违反规定解除或者终止劳动
合同
的,应当按照《
劳动合同法
》第四十七条规定的经济补偿金的两倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-08-24 12:43:49
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公司裁员需要给经济补偿金的。根据《劳动合同法》第四十六条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的等等
2022-08-24 12:45:56
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用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起
劳动争议
仲裁
仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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我以前在一家公司工作了10年,因为个人原因离开了2.5个月,公司规定离职不超过三个月可以累计服务年限
法律分析:可以累计。但要满足以下条件:劳动者离职是除用人单位合法解雇之外的原因离职。如劳动者主动离职,或者用人单位提出双方协商一致解除劳动合同的,另外,现在很多
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清明节应正常放假。如遇违规,可采取以下措施:1. 与公司协商,要求按法定放假;2. 向劳动监察大队或劳动仲裁委员会投诉,维护自己的合法权益;3. 如公司违规安排
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学校不给自主实习怎么办?
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于4.13号离职,其他在职人员以及离职人员都已经发了,欺骗我,这种劳动仲裁的话可以要求赔偿吗
你好!可以申请劳动仲裁的的
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由于委外公司跟地铁方合同到期,那就我们跟公司合同到期?
对劳动合同到期,单位没有与员工续签劳动合同,视同持续履行劳动合同。对非因个人主动原因被与用人单位辞退的,劳动者可以主张支付一次性经济补偿金,得到相应的赔偿。
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