在厂里效益不好,厂解除合同这个问题,工资怎么算,

更新时间:2022-08-22 14:50:40
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工厂的效益不好。工厂解除合同时如何计算工资,
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    非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;等等
    2022-08-22 14:45:00
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    在工厂上班的工资一般按照两种方式计算:第
    一、计时工资制度,是按照员工工作时间计算员工工资,主要包括正常上班工资以及加班费;第
    二、以完成一定工作内容计算工资称之为计件工资。根据员工完成的产量计算工资数额,但是不得低于当地的最低工资标准
    2022-08-22 14:47:46
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司效益不好,,放假一个月,工资应该给多少
如果是用人单位原因造成的停工放假,用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第12条规定:“非劳动者原因造成单位来停工、停产在1个
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厂里效益不好裁员厂里效益不好裁员。工资是否马上能结清工资。
公司要辞退劳动者,劳动者可以马上拿到工资,解除劳动合同当日应该结清工资。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工
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我是一名在工厂上班劳务工,被厂里解雇,理由是厂里效益不好负担不起我们工资我该怎么做?
劳动者讨薪可先协商解决,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请仲裁解决。
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厂里效益不好,要辞职员工怎么赔偿工资
您好,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
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工厂因效益,没订单做而停产,这段时间工资怎么算?
第一个月全额发放,第二个月开始可以发放基本工资的80%
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我是在一家鞋厂上班的工人,因公司效益不好,工资没有保障,不愿意干的就自己辞工,合理吗
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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因单位效益不好,那放假的员工工资怎么计算。
要按劳动合同的约定,支付相应工资的。
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安全人员每24小时值班,是否违反劳动法
法律是这样规定的,每周上班不得超过40小时,每天不超过8小时,每周至少休息一天。如果工作需要,可以申请综合计算工时制。因此,你得先确定,你们是否申请了综合计算工
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大学生学校强制集中到企业实习是否合法?
你好,依据学校的规定办理
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
特殊工种的年限如何确定,具体规定是什么?
你好,涉及特殊工种需要根据劳动者的实际情况予以确定,最终以人力资源和社会保障局的认定为准
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做手工活外发收取材料费
您好!此问题请与我们详细沟通具体情况,提供解决方案。
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