劳动合同已经签订了一年,公司已经工作了五个月,不想让我离开,公司也不想支付赔偿金。我该怎么办?

更新时间:2022-08-21 19:27:59
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    三年劳动合同到期公司不续签劳动者可以要求赔偿。根据《劳动合同法》第四十六条第五项,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
    2022-08-21 19:22:52
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    你好,建议到当地劳动部门申请仲裁解决
    2022-08-21 19:26:17
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我在公司工作两年,没有签订劳动合同,也没有保险,现在想离职,该怎样向公司要求赔偿呢?
你好,没有签订劳动合同,在有效期内,有一定期限的双倍工资赔偿
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你好,我现在在一家公司工作已经五个月了。公司一直没有和我签订劳动合同。在此期间,每月乱花工资。我不能
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,没合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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我在公司已经工作了三年,又续签了三年合同,公司要辞退我,补偿我最低基本工资五个月,该怎么办
解除劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
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工作两年半没有签订劳动合同,拖欠工资三个月,因此我突然离职。现在老板让我全额赔偿,我该怎么办?
违法用工可到劳动监察大队举报,造成的损失可根据自己的过错情况按比例赔偿。
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补休取代加班是否符合法律规定
补休或支付加班费是常见处理方式。选择补休应确保劳动者得到充分休息,不影响其正常工作和生活;选择支付加班费则需按国家规定标准计算,确保劳动者合法权益不受损害。具体
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下班后又回去打卡,公司能开除我吗?
您好,您与公司对于上班时间的协议是如何规定的呢?需要根据您与公司签订的劳动合同进行判断。具体情况您可以再描述一下,希望能够帮到你保护你最大的权益
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公司裁员前有哪些征兆
裁员前征兆多,建议提前准备。可能征兆包括业务收缩、团队调整等。员工应关注公司动态,评估自身岗位稳定性,提前规划职业发展路径,如寻找新机会或提升技能。同时,了解裁
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我在公司已经申请离职了,但是公司不放,要我一个月后离职走人。申请离职后这一个月
如果离职后公司拖欠工资或拒绝支付经济补偿,您可以先与公司协商解决。若协商无果,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中,请保留好相关证据,如工资条、劳
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我签了三个月的实习合同,这合理吗?需要赔偿吗?
实习合同条款需具体分析。如条款合法且明确,应遵守约定。若条款不合法或模糊,可协商或申请仲裁。离职时,根据合同条款及实际情况判断是否需要赔偿。如无需赔偿,应正常办
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咨询一下劳动合同到期没有续告诉解散可以申请赔偿么?
劳动合同到期未续签,解散时可选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式处理。具体选择哪种方式,应根据实际情况和证据充分性来判断。协商和解是快速解决方式,仲裁和诉讼则更具法
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我们公司端午当天放假需要补班吗?
端午放假不需补班。法定节假日加班应支付300%加班费,休息日可补休或支付200%加班费,工作日加班则支付150%加班费。处理方式需根据实际情况选择,确保合法合规
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