包工头与工人属于劳务关系

更新时间:2022-08-21 10:17:35
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包工头与工人属于劳务关系
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    在工地上打工算是劳务关系。首先区分二者的关系,劳动合同属于隶属关系,雇员成为雇主的成员,须遵守雇主的规章制度,具领导与被领导、管理与被管理的关系;而劳务关系中一方无须成为另一方成员,双方法律地位平等
    2022-08-21 10:13:28
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    在工地上打工算是劳务关系,首先我们可以区分二者的关系,劳动合同属于隶属关系,雇员成为雇主的成员,须遵守雇主的规章制度,具领导与被领导、管理与被管理的关系;而劳务关系中一方无须成为另一方成员,双方法律地位平等。同时,劳动合同中用人单位有义务为劳动者购买社会保险;劳务关系中无此法定义务
    2022-08-21 10:15:53
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    建议通过签订劳动合同的方式明确
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农名工与施工单位是劳务关系
因为建筑企业将劳务分包给没有资质的包工头,依据相关规定,在进行认定劳动关系时,将建筑企业(发包方)作为用工主体,工人可以直接要求建筑企业或发包方作为用人单位的相
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承包人将劳务分包给包工头属于违法吗
承包人将劳务分包给包工头属于违法吗
建筑工程发包与承包 968
建筑单位工人属于劳动关系吗
你好,是否签订了劳动合同
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劳务关系属于单位员工吗
单位同农民工形成劳动关系还是劳务关系,要根据具体情况,具体分析。劳动者在法定工作年龄内,与用人单位签订劳动合同,建立劳动关系。如果是劳动者超过了法定退休年龄享受
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请问在工地干活是属于劳动关系还是劳务关系
您好,要根据您与工地具体是什么模式再分析确定,符合劳务关系的就是劳务关系,符合劳动关系的就是劳动关系。
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工地工人受伤工人和小包工头之间属于劳动关系还是劳务关系
在非工作场所的不能认定为工伤,因为责任认定是当事人。
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老板要说是劳务关系,劳务公司不欠包工头的钱,劳务公司该怎样与工人撇开关系?
《劳动合同法》第八十五条规定 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额
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单位在何种情形下有权安排员工加班?
公司有权在合法合规的前提下安排员工加班。合法的操作包括与工会和劳动者进行充分协商,确保加班安排是基于业务需要和与员工协商的结果;其次,支付加班费应按照国家规定标
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脱硫岗位是化肥企业的特殊工种吗?
法律分析:1、工种必须按原劳动部和国家行业主管部门批准的特殊工种目录执行,不同行业之间的特殊工种不能互相比照。2、必须是在原国有、集体企业从事高空和特别繁重体力
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常见的处理方式包括:1. 与老师或学校沟通,了解实习的重要性和必要性,争取调整实习安排;2. 如果因特殊原因无法实习,可以提供相关证明材料,申请延期实习或替代实
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