咨询一下没有书面通知无理由辞退员工的问题,请问公司该如何赔偿我,另外3年半的时间只签订了1年的劳动合同

更新时间:2022-08-20 18:52:31
问题描述:
您好,我想询问一下没有书面通知就解雇员工的情况。该公司于2017年1月1日申请带薪休假,今天2月27日未通知上班。我早上打电话通知我,我的社会保障将在3月份被削减,也就是说,我将被无故解雇。我于2013年9月加入该公司。公司如何补偿我?在另外三年半的时间里,我只签了一年的劳动合同
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    公司辞退合同未到期的员工,应该补偿情况如下:劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金,即根据在本单位的工作年限,每满一年补偿两个月的工资
    2022-08-20 18:49:19
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    公司在合同期内辞退员工,应该补偿情况如下:《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
    2022-08-20 18:50:02
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    如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的,要求其出具书面解除劳动关系的通知书(盖有公章),否则拒绝办理离职手续。
    2022-08-20 18:52:31
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签订2年合同公司单方辞退员工该怎么补偿
直接申请劳动仲裁或者起诉
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5年员工辞退补偿标准
5年员工辞退补偿标准
劳动争议 3475
辞退职工,是突然通知辞退的,劳动合同签的是3年,15年5月1日签订的合同,公司应怎么补偿
公司提前一个月告知员工辞退一般是需要支付补偿金的。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照本
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公司不愿签订无限期劳动合同,应如何赔偿,已工作3年以上,劳动合同签订1年。
没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿,双倍工资虽然字面意思为工资,实质上是比照工资标准计算的赔偿,其性质是赔偿金。理应受到一年仲裁时效的限制。
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我方在公司工作8年,3年没有签订劳动合同,5年签订合同,公司解雇我,补偿我。
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
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签了3年的劳动合同,还有1年多到期,现在公司已效益不好为由辞退我,请问我该如何和公司谈赔偿?
是否有辞退你的书证或者其它能证明公司辞退你的证明文件,如果没有这些的话你得想办法证明公司将你辞退了,如果是非法辞退可以获得2倍经济补偿金和未提前通知的一个月工资
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公司一名员工已经工作7年了,但是社保只交了1年,劳动合同未到期,公司辞退他有补偿金吗?
有。我们可以具体沟通后详细帮您解答或者携材料面谈,按照案件事实帮您设计解决方案。
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在公司签定1年劳动合同,现在公司要裁员怎么赔偿
可以要求支付相应的经济补偿金
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老板能给父母发工资吗?
如果无法协商,需要申请劳动仲裁的
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请问还没毕业去实习转正了影响应届生身份吗
应届生是指当年拿到毕业证毕业的学生,这是事实存在的。其它不管什么事都影响不了应届毕业生的身份。法律依据:《中华人民共和国教育法》 第二十九条 学校及其他教育机构
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申请劳动仲裁的条件 17109
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请问私人休息时间单位要求开会不去就罚款合理吗
如果单位与员工协商达成一致,但员工在休息日开会期间不去的,单位扣钱合法,但扣除的数额必须合法合理。如果单位擅自规定在休息日开会的,则扣钱不合法。法律依据:《工资
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