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请问我在酒店前台工作，试用期一个月没到就被辞退了。因为主管对我不满意，所以辞退了我，然后酒店回收了拖鞋
更新时间：2022-08-20 17:28:14
问题描述：
请问我在酒店前台工作，试用期一个月没到就被辞退了。因为主管对我不满意，所以辞退了我，然后酒店回收了拖鞋
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无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
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公司可以再试用期辞退员工吗
劳动合同纠纷
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我试用期一个月，刚到，公司跟我说我们不需要这个职位了，辞退。
您好，根据我国劳动法和劳动合同法的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此您在试用期也应当签订劳动
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入职几天的人员试用期辞退
试用期辞退
公司试用期没几天辞退员工吗
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你好，我过了试用期，现在公司要辞退我
企业可以依法采取过失性辞退、非过失性辞退的方式来与试用期的员工解除劳动关系。企业在试用期解除劳动合同的，应当向员工说明理由。若企业违法解除劳动合同的，应当按经济
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我在试用期怀孕，公司要辞退我请问合法吗
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我在酒店工作不到一个月，由于犯错误，公司辞退了我，并以过失为由，拒绝支付我剩余没发工资我可以起诉酒店
公司随意解除劳动合同，可以要求公司支付补偿金，并且要求依法支付员工应得工资，单位拒绝支付的可以申请劳动仲裁或者起诉处理。
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公司辞退了我，因为试用期过后我就没上班了。
可以要求公司支付赔偿金，公司拒绝支付的你可申请劳动仲裁维护权益。
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你好，我在酒店工作半年了，酒店通知我辞退。
辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的
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我是酒店经理，老板把我辞退了
无故辞退去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2
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民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
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在酒店应聘前台，面试的时候他们根本没说三天无薪实习，酒店经理以我不适合这份工作辞退，可以要工资吗？
试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否是否自己的双向选择期限。试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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我是国有企业工会主席，是否享受企业副职待遇？
您好，《工会法》中有明确规定，工会主席必须具有行政同级副职的待遇，就是副局长等职务，这是为了能够代表职工进入单位的决策层，替职工说话与维权
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你好，请问为什么会被冻结
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去年的工资没发完，就发今年的工资，时间长了对去年的工资有没有影响
有影响，可依法维权。具体操作：1. 与公司协商，要求补发工资；2. 协商无果，可向劳动仲裁机构提起仲裁；3. 仲裁不满意，可向法院提起诉讼。注意保留相关证据，如
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接律师。我老婆没经过我同意到应聘点上班，我有权告老板乱受雇吗
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员工在维权时，需要准备以下证据：首先是劳动合同或工作协议，证明与单位的劳动关系；其次是工资单或银行流水，证明工资被降低的事实；还可以收集与单位沟通的记录，如短信
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劳务公司交费没有合同怎么证明交了费呢
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你具体做的是关于什么的劳动能力鉴定呢，具体咋回事，讲下详细情况
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