你好,律师。我们单位从2020年11月到2021年6月不定期组织培训。车费和住宿费可以报销。今天签了协议,内容是,两年内无论出于什么原因(包括主动辞职和领导主管辞职)离职,都要退还单位预付的培训费,每

更新时间:2022-08-20 16:26:55
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你好,律师。我们单位从2020年11月到2021年6月不定期组织培训。车费和住宿费可以报销。今天签了协议,内容是,两年内无论出于什么原因(包括主动辞职和领导主管辞职)离职,都要退还单位预付的培训费,每次共计1000元。三年内辞职的,退还培训费的60%。这个协议合法吗?
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    违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
    2022-08-20 16:23:47
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    你好,按照协议约定履行
    2022-08-20 16:26:55
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我和公司签了培训协议,服务期是两年,如果期间离职就要交培训费
员工培训争议可以双方协商解决,协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订
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你好,我试用期6个月,工作4个月。我想离职,但公司允许我支付3000元培训费。培训只是我入职前的7天
试用期内职工解约,职工一般是需要承担培训费用的。《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,
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8月26日入职,9月15日辞职,外出实地内部培训3天。全省分公司都来了,请了一个讲师宣传一些销售理念
辞职要扣培训费用合理吗?   用人单位可以与该劳动者订立协议,但是约定服务期的培训是有严格的条件的。    (一)用人单位提供专项培训费用
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模具制造厂企业要求实习期三个月离职不用交纳合同违约金,签了培训服务协议书,限期服务项目2年,培训期为
在转岗培训期间实际发放工资只要不低于当地最低工资标准即为合法。  劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动
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我一个月前从原先企业辞职,企业在芜湖市。因状况独特我当日辞职,第二天就没去上班。如今发工资时间到,主
可以去当地劳动行政部门投诉能或者去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁!、工资支付暂行规定: 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害
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我在2019年与公司签订培训协议,就是学习费用公司出,1年内离职,返还公司8千元,用不用交这8千元
你好,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违
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到了退休年龄,有补偿吗?
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内
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被解雇了。是否需要支付衣服帽子的费用?
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急辞工公司不批怎么办
急辞工不批,可灵活处理。1. 协商解除,双方达成一致即可;2. 提前书面通知,确保三十日后离职;3. 如公司违法,可立即解除。不同情况选择合适方式,保障自身权益
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公司不给员工休息是违法的吗?
你好,请问是不给加班费还是不准加班?建议你与我进一步说明具体情形,以维护你的合法权益
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签了非正式劳务合同没到期被辞退可以索要赔偿金吗
处理方式包括协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。协商快速但可能难以达成一致,仲裁和诉讼更具强制力但耗时较长。
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如何补偿因慢性病公司解雇员工的补偿。
需要根据具体情况,补偿金的支付标准是每工作满一年,支付一个月工资的经济补偿金
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