工作9年，一直单休，没有签合同，怎么补偿加班费呢？

更新时间：2022-08-19 22:07:34

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加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间以外，继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。根据《劳动法》第44条、《劳动部工资支付暂行规定》第13条的规定，加班工资按照以下方式进行计算

2022-08-19 22:02:52

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可以申请劳动仲裁或向劳动局投诉

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你好，建议申请劳动仲裁，可以申请双倍赔偿

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加班费的支付标准是什么原劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第三条规定：“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳

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强制周末加班没有缺勤，没有签劳动合同，工作了5年左右公司是怎么赔偿的呢？

你好可以申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同额外双倍工资

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我2003年进入公司，至今工作了6年，没有签订劳动合同，没有保险，每天工作10小时，没有加班费，每周

加班没有加班费的，劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资，不受时效的限制。

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2020年4月被公司辞退，申请休息日和节假日加班费补偿，加班费怎么算？能申请7年的加班费吗？

　法定假日不放假还不付加班费符合《劳动合同法》第38条用人单位未及时足额支付劳动报酬的规定，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付补

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但是没签合同，没有社保，周末，国假也没加班费，怎么补偿？怎么能证明我从2015年开始上班的？

你可以委托律师帮忙收集完整证据链

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我父亲1983年参加工作，至今未签订劳动合同，没有社保，一天工作十小时，节假日也要上班，没有加班费

这种情况可以去劳动监察大队投诉，要求支付你父亲两倍工资的。

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离职申请是否需提前一个月并在这一期间内持续工作满一个月？

离职申请时间视情况定。正式员工主动离职，提前30天通知；试用期员工，提前3天。具体操作：提交书面离职申请，与单位协商离职日期，办理工作交接，确保离职顺利。

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如果老板不允许辞职，能去劳动法吗？

你好，一般情况下辞职是没有经济补偿金的，但单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位解除劳动关系并要求经济补偿

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我口头提到离职一个月了，怎么办

《劳动合同法》第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的

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劳动合同的哪些情况下可以解除

劳动合同解除情形多样。协商解除需双方达成一致；劳动者单方解除要提前通知；用人单位在劳动者违规等情形下可解除。操作时需遵循《劳动合同法》规定，确保合法合规。

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学校提前开学是否违法

你好，可以和学校协商解决

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想离职但是老板说招到人就让我们走

离职后公司不办理离职手续，你可以先尝试与公司人事部门沟通，要求其按照规定办理。若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉。同时，保留好相关证据，如工作交接记录、工资条等

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