我想咨询关于企业不给职工缴纳五险而选择每月补500的方式,加班部分也是按最低加班工资算,这样合理吗?
更新时间:2022-08-19 19:13:28
问题描述:
律师您好,我想问一下,企业是如何不向员工支付五份保险,而是选择每月支付500份。工资按照1800英镑的最低工资标准发放。加班部分也根据最低加班工资计算。此外,工厂的环境非常恶劣,有很多灰尘,这对员工的健康有很大影响。例如,该公司每月只需支付总计2800英镑(204小时)的费用,而不支付五项保险。这合理吗?
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