提前一个月不签合同辞职交接一个月后，公司以招不到人就不让人走

更新时间：2022-08-19 17:31:58

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提前一个月提出辞职申请后不管老板批不批准都可以走。劳动者辞工只需要按照劳动合同法的规定解决就行，不需要用人单位的准许

2022-08-19 17:27:37

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您好，建议到劳动局投诉处理

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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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辞职提前一个月了但是厂里面说要做满三个月才能辞职三个月后招到人就可以走招不到人就不让

根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单

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提前一个月给公司辞职了，但是一个月后老板没招到人不让走怎么办

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。

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我提前一个月提出辞职，没有让我写书面辞职，一个月后说招不到人不让我走，

领导不给解除劳动合同的，劳动者只需提前三十日提交书面离职报告，到期后即可离职；在试用期内需要提前三日。

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酒店提前一个月辞职了，不让走，也没签合同

单位不能单方面解除劳动合同，可以申请劳动仲裁。

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口头提出辞职，一个月还未招到人交接，可以直接走吗

辞职可以直接走人，但是需要提前通知用人单位。用人单位存在劳动合同法38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余

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我提前一个月口头申请辞职，老板同意了，说一个月招到人就可以走，结果到了一个月后

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。

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我是酒店前台已经提前一个月口头和微信都跟经理辞职了回应我的是找到人就让走一个月过去了招不到人反而不让

对工资不发，员工辞职了的，员工可以及时申请劳动仲裁处理。仲裁时注意时效，即自劳动关系终止之日起一年内提出。

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提出辞职，说好的提前三天就可以了，结果一直以招不到人为由，不让走，说招到人之后才能离职

劳动者自己主动辞职的，是不能要求用人单位支付经济补偿金或者赔偿金的。劳动者提出离职情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后

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现在公司倒闭了，该如何赔偿？

向劳动局申请劳动仲裁

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劳动合同到期后需要提前多久通知，有没有相关的法律规定

法律分析：劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支

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请问一下，不续签劳动合同补偿金怎么计算

劳动者无故不续签劳动合同的，补偿金按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。即劳动者工作每满一年，支付两个月工资，作为经济补偿。法律依据

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