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请问如果没有签订，劳动合同。

更新时间：2022-08-18 14:50:57
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请问如果没有签订，劳动合同。
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    1、提出要求，要求单位签订劳动合同。
    2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的
    2022-08-18 14:45:43
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    你好：如果已签订，即是企业不给，也不能视为没有签订
    2022-08-18 14:49:40
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    "不签订劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】 《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同是需要签订的，用人单位不签订劳动合同是违法行为。
    根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。"
    2022-08-18 14:50:57
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该怎样签订劳动合同
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合同纠纷 160
你好，没有签订劳动合同。
你好，如果未签订劳动合同，你可以主张双倍工资。
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888 人咨询过
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主合同未签订从合同吗
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你好，根据签订的劳动合同，
《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无
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劳动合同签订时间
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因为没有签订劳动合同，所以也没有发工资。
申请劳动仲裁，要求发放工资，没有劳动合同，可以找工资条、工卡、打卡记录等证明。
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你好，我是在x工作，未签订劳动合同
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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888 人咨询过
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我们公司没有和我们签订劳动合同，5年没有签订劳动合同，请问有没有赔偿。
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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888 人咨询过
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没有签订劳动合同，可以吗
第一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 第二、无固定期限劳动合同，是指用人
全部3个答案 >
888 人咨询过
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没有签订劳动合同，？
到公司所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁
全部2个答案 >
888 人咨询过
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没有签订劳动合同，？
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当
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888 人咨询过
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实习期间兼职合同与实习协议的区别是什么？
你好，你和公司直接签订实习协议即可
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888 人咨询过
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同一法人的不同子公司已经签订了三次合同。可要求签订没有固定期限的合同
如果双方已经签订固定期限合同，则视为已放弃，所以无需另行签署声明
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888 人咨询过
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公司裁员，现在安排假期该怎么办？
或申请劳动仲裁解决
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我想咨询一下，不签劳务合同需要赔偿吗？
没有签劳动合同要赔偿。根据我国法律规定，建立劳动关系，应当签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付
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请问一下，劳动合同纠纷怎么样取证？
发生劳动合同纠纷后，当事人可通过以下途径取证：主动搜集提供；相应证据由用人单位掌握管理的，应由用人单位提供；劳动者因客观原因不能自行收集的，可以申请劳动仲裁委或
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888 人咨询过
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我们山西洪洞县一个高中规定产假98天，但是山西省不是规定158天么他这个是否违法？
法律分析：国家规定产假为98天，如有特殊情况，予以延期，女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延，各地会根据学校实际情况执行。劳动法规定只有98天，
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单位不开了，员工要求补偿是否有时间限剩？
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休假超过十五天算自动离职吗
通常员工连续请假超过15天后，如果公司希望员工到岗，公司通知员工后三天，就可以算自动离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十五条 劳动者有下列情形之
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